2026 年 11 月 13 日，据美国《连线》报道，黄仁勋辞去英伟达 CEO 职务后，部分员工开始呼吁董事会让他回归。
一篇内部帖子已吸引超过 1600 条评论，其中大多数支持黄仁勋复职。
WIRED 查阅的英伟达内部通信显示，这篇帖子由一名在英伟达工作多年的工程师发起，最初发布于黄仁勋辞职之前。
该工程师通过内部意见箱提出，董事会在对黄仁勋采取任何行动之前，应充分考虑员工意见。
帖子还要求董事会向员工公布独立调查结果，并正式征询员工是否支持黄仁勋继续担任 CEO。
黄仁勋辞职后，这篇帖子引发更多讨论，多名员工呼吁董事会寻找让他回归的办法。
一名匿名员工留言称：“如果你认同我们的使命，就把老板请回来。”
另一名员工表示：“我们都是普通人，都可能犯错。黄仁勋做了那么多好事，他应该获得第二次机会。”
还有一名员工向英伟达全体员工发送邮件，要求管理层提高透明度，解释黄仁勋离职的原因。
这名员工在邮件中写道：“我支持黄仁勋。”
他表示，支持黄仁勋并非认为任何人都不会犯错，而是认为不应该因为一个人的过错，就否定他多年来作出的贡献。
黄仁勋突然离职，让不少英伟达员工感到震惊。
在黄仁勋辞职后的几个小时内，约 24 名员工在 LinkedIn 上公开发文支持他。其中一人表示，自己对黄仁勋领导能力的信任从未动摇。
WIRED 称，在同一时期，没有发现英伟达员工公开发帖支持黄仁勋辞职。
一名在英伟达工作约两年的员工告诉 WIRED，他感觉内部希望黄仁勋复职的呼声十分普遍。
这名员工担心，失去创始人的领导后，英伟达未来的发展可能受到影响，并认为董事会应该让黄仁勋回来。
他表示：“英伟达之所以是英伟达，正是因为黄仁勋。”
不少员工原本预计，董事会会在独立调查结束后，再决定黄仁勋的去留。
但调查刚刚启动，黄仁勋便离开了英伟达。
部分员工希望进一步了解董事会作出这一决定的原因。
在发给全体员工的邮件中，一名员工甚至写道：“如果美国辜负了帮助建设其未来的人，那么这个世界就不配拥有黄仁勋。”
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