员工离职后
因种种原因
跟前公司闹上法庭很常见
但公司状告前员工
并获得了十多万赔偿的
你见过吗？
2023年
洪先生受聘
在乐乐公司担任业务经理
入职时 他与公司签署了
《员工保密制度责任书》
承诺不向外披露或利用公司客户信息
供应商资料
离职时须交还工作设备
且不得删除客户微信及聊天记录
2025年 洪先生离职
并再次签署《员工保密制度责任书》
后来乐乐公司发现
洪先生自2024年12月准备离职起
就已开始悄悄为自己“铺路”
他多次通过工作手机的微信
向大量公司客户发送消息
“明年，我正式决定和王经理单干
价格上肯定要下来很多”
“这个删了，工作手机，你懂的”
“方便的话，加我这个微信，原手机微信老被封”等信息
诱导公司客户添加他的个人微信
离职前 洪先生还擅自删除了
工作手机内大量客户微信
离职后
洪先生与乐乐公司原生产经理王某
共同设立科科公司
继续使用前公司客户信息
开展同类业务并签订合同
导致乐乐公司客户流失、经营受损
乐乐公司遂将洪先生、王某
及科科公司诉至法院
要求停止侵权、赔偿损失
并主张对洪先生适用惩罚性赔偿
法院经审理认为，企业的商业秘密是竞争优势所在，是企业资产的重要部分，应当受到法律保护。案涉客户信息并非公开信息，而是乐乐公司长期投入人力物力经营积累的核心资源，可帮助公司快速对接客户需求、获取交易机会，具有现实商业利益；且乐乐公司已通过签订劳动合同、保密制度责任书等方式，采取合理保密措施。
根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及相关司法解释规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。本案中，上述客户信息已符合商业秘密法定要件。
洪先生违反保密义务，私自获取、使用公司客户信息等商业秘密，甚至恶意删除客户数据，导致乐乐公司丧失信息控制权，主观恶意明显、后果严重。王某及科科公司共同使用涉案客户信息开展业务，洪先生、王某、科科公司三者属于共同侵害乐乐公司商业秘密。
法院依法调取了科科公司的开票记录、交易流水等并进行甄别，根据其实际侵权获利，判决洪先生、王某、科科公司共同赔偿乐乐公司损失及维权合理开支9万元；洪先生约从中获利14680元，法院依法对其适用3倍惩罚性赔偿44040元。
（*文中均为化名）
来源：新吴法苑
编辑：静静 责编：肖肖 编审：李铁锤
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