河南监狱系统四级警长薪资待遇|服刑|监狱|薪资待遇|警长

月入6800元，年总收入约13.5万元，这就是河南省直监狱一名四级警长的实际工资水平。

我认识的这位投稿人，在省直监狱工作了4年多时间，是研究生学历，并且即将晋升为三级警长，在半年之后就可以实现这一目标。他把每个月的实际收入全部列出来给大家看，我觉得很有参考价值。

年终奖占大头，过年的时候可以拿到14000多元钱左右的奖金，再加上加班费、节假日补贴以及未休完的年假补贴等共计30000元左右，全年一次性奖金2700元；

扣除五险一金之后的实际到手金额为6800多元，加上公积金双边2500元，一年下来总共大约是81600元左右，但是工资单上所列的数额要比这多一些。

年终奖才是主要部分，过年期间有加班费、节假日补贴以及未休年假补贴等共计约1万多元，而一年度一次性奖金为2700元。工会福利每年会发放2500张市中心医院的价值1000元左右的体检卡，在市区医院还可以享受到一次免费的服务。

工会福利每年会发放2500张购物卡，在市中心医院还可以享受到一次价值1000元的服务。把所有的零星加在一起：81600+30000+14000+10000+4000+2700+2500=144800。

但是据他自己说全年总收入大概在13.5万元左右，可能是有些补贴发放存在浮动，不管怎样算，这样的收入水平对于河南省来说已经很稳定了，为什么说性价比高呢？得看工作的强度。

今年他们基本上是大小周轮换着上白班和夜班，并且每隔5天休息4天；

什么是高性价比呢？这取决于工作的难度程度。

今年的基本是大小周轮换的方式，大周要连续值两个白班和一个夜班之后休息五天；小周则要连续值三个白班和一个夜班之后休息四天，在年前最后两个月里尤其轻松，都是上2休5的状态。每个月都会召开一次全体会议，在夏天的时候培训考试比较多一些但是总体来说并不太辛苦。

年前最后两个月比较轻松一些，主要是连续2天休息1天的情况；每个月都会召开一次会议，在夏天的时候培训考试会比较多一些，但是总体来说并不算很辛苦。该监区警力配备较为充足，有29名警察负责管理230多名服刑人员，人均管理压力不大。

他自己说干劲十足、精力充沛，并且今年还打算争取一个优秀公务员称号和个人三等功荣誉证书，有一个细节需要说明一下，在监狱系统中晋升的道路是比较明确的，从四级警长到三级警长基本上都是按照年限来走的，只要没有出现大的问题就可以熬过这一段时间，这和地方上的公务员为了挤破脑袋争夺副科、正科完全是两回事，但是也要实事求是地说一句，13.5万元一年的收入在郑州来说可能有些吃力一些，因为省会城市的房价和生活成本都比较高。

有一个小点要注意的是，在监狱系统中，四级警长晋升为三级警长一般是按照时间来走的，并且不会出现大的问题的话就可以一直干下去。而地方公务员为了得到一个副科或者正科的位置可是费尽心思啊！

但是我也要实话实说，在郑州13.5万年的收入就有点捉襟见肘了，因为省会城市的房价和生活成本都比较高。但是在省内其他的地市监狱系统里，这样的收入水平已经可以保证生活的体面了，而且很稳定，旱涝保收，并且不会被裁掉或者降薪，退休之后的保障也比企业好很多。

有人会质疑，监狱的工作是否很枯燥无趣呢？

但是在省内其他地市监狱系统的工作人员手中拿着这样的工资已经很体面了。关键是稳定可靠，旱涝保收，并且不用担心被裁减或者降低待遇，在退休之后得到更好的保障要比企业更好得多。

有人可能会质疑说，监狱的工作是不是很压抑？其实这要看个人的情况而定，监狱系统的工作环境确实比较封闭，每天都要和服刑人员打交道，但是只要能够适应的话就可以很好地调节自己的情绪了，不过换个角度看，工作的内容是比较固定的，并不需要像其他公务员那样经常应酬、跑关系，可以按时上下班，有空就休息一下，对于追求稳定、不喜欢复杂的人际关系的人来说，这反而是一种优势，再深入一点思考的话，为什么监狱系统的待遇能够维持在这样的水平上呢？一方面是因为职业本身的特殊性所决定的，监狱警察属于政法系统，其工资福利由国家财政予以保障，并不会因为地方财政困难而被削减，另一方面则是岗位吸引力的问题，在特殊的环境下工作的人员数量较少，只有具备一定的竞争力才能吸引到人才并留住他们，该投稿人最后说的一句话我觉得很中肯：总的来说在这样的工作岗位上压力并不大，值得推荐。