今天看到一位字节员工发文：怎样判断自己会不会被裁呢？默默干活儿党，不是嫡，MMM，现在没啥消息。
可能他感觉到自己目前的职场处境不太妙，有被裁的苗头。评论区也有同事回复：现在这种状况，就是早半年和晚半年（被裁）的区别。
在职场中，怎样判断自己会不会被裁呢？。我们结合现实案例做出整理复盘，可以从外部和个人两个因素来提前预判。
“外部”因素。
部门业务收缩和资源减少。公司高层在内部会议中提前暗示“吹风”，提到“降本增效”、“组织架构调整”等词语，并且之前能给到的资源明显减少。
所在部门招聘与晋升冻结。同事离职后不再补招，进人减少甚至没有，对外发布的岗位不在更新或者下架，内部的晋升名额也被搁置。这也是一个很关键的信号。
福利减少和严查考勤。比如，不再提供下午茶、团建费用减少等，叠加突然开始严查打卡和考勤。这种现象明显是开始进行节流，但如果没有前两项的话，可以观望下。一旦前两项有迹象，那部门裁员几乎是铁板钉钉了，只不过是时间上的问题，可以提前私下看下外面的工作机会了。
个人因素。
开头那位字节员工总结了一条：“默默干活儿党，不是嫡”。是的，在任何公司，作为领导的下属，非嫡系确实更容易被裁。原因很简单，就拿现实中经常遇到的情况举例：
边缘化。边缘化的工作，边缘化的人。非嫡系在领导分配工作时很难拿到核心任务，更容易被分配到琐碎、产出低的“边角料”工作。一个考核周期下来，工作产出不好量化，在绩效成绩结果上自然吃亏，长期以往，人也慢慢被边缘化。
绩效差。面对业务收缩，主管和HR在接到上面大领导下达的强制优化比例后，在决定人员名单时，肯定会优先保自己信任的“嫡系”人员。非嫡系如果没有过硬的技术和不错业绩（主力干活人），很容易成为牺牲品。
除此之外，从大厂领导个人管理角度看。裁掉一个“不听话”或“跟我不是一条心”的非嫡系员工，管理阻力最小，沟通成本也最低。
除了“是不是嫡系”，HR和领导在制定名单时，也会有其他多方面考虑。我的一位大厂朋友，他所在部门前年被上面划定了强制优化比例，40%。为此，他和HR在确定名单时，首先把部门下属的工资从高到低拉出来，找到那些工资高、年龄大，产出一般的员工，他们会被列入重点关注对象。这样可以节省很大的人力成本，也不会影响到业务稳定。其次，那些长期绩效垫底、不服从管理、或者在团队中工作不积极、推诿甩锅的下属，会被直接列入优化名单。最后，试用期员工、合同即将到期的人，因为在沟通环节“流程简单、阻力小”，也可能会被列入名单。
朋友用一句简单大白话这样总结。在职场中，那些“又听话能力又强”的人最安全，因为肯定会被领导视为“心腹”。如果你做不到“听话”（成为嫡系），那就必须让自己变得“极难被替代”。毕竟，嫡系没几个，业务流转还是需要更多有能力的人去干活呢。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
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