职场上存在个很有意思的现象，

那些在公司工作了很久的老油条，工作能力强，但是工作速度却很慢？

很多人会认为是他们工作态度有问题，

其实不然，如果是因为态度问题，这么久了，早就被领导开除了。

主要是老油条深谙“职场做事，慢慢来，会比较快”的道理，原因很厚黑。

一、慢慢来不容易出错

慢功出细活的道理想必大家都懂。

我们经常能听到领导讲一句话：没事，慢慢来，宁愿慢点，也别出错就好。

职场做事质量与速度是成反比的，而不是正比。

做事做的快了，自然有些地方没有考虑清楚，无法面面俱到，

那自然出错的概率就大。

所以，不是老油条态度的问题，还是他们知道做太快了容易出错，

只要一出错，不管你花了多少精力，花了多少时间，完成的有多快，

在领导心目中，你的能力就会得到质疑，

尤其是你的错误给公司带来损失的时候，更是有被打入冷宫的危险。

所以，慢下来，先完成，再完美，永远不会错。

二、慢慢来不会有太多的活

职场上，有句话叫活永远是干不完的。

你干完一件还会有一件，永远无休止。而你做的越快，

分到的事情就越多，领导需要业绩，公司需要发展，

自然不会让人吃白饷，只要看你做完了事，立马活又来了。

又回到了老生常谈的话题，事情多了，出错的概率也就大了，

那到时候，你事情是做了不少，可错误也没少犯啊，

功劳没捞着，还要担一身的责任。

所以那些职场老油条们，把做事情的速度慢下来，好好琢磨自己手头上的事，

把自己手头的活做好做细，胜过做一百件有瑕疵的事儿。

三、慢慢来功劳才能不打折

有人会觉得这可能是个悖论，做事慢还会有功劳？

举个简单的例子，你找人帮忙，别人轻而易举，甚至说不费吹灰之力就把事儿办了，

那你会不会觉得对方根本没出太大的力气，而降低对他的感激之情呢？

同样的道理，职场上一样，你做事做太快了，完成的质量也不错，

领导不会觉得是你的能力强，而是归功于事情本身的简单程度，

于是就会把很多的事再安排给你，你又莫名其妙地增加了很多负担。

而到了论功行赏的时候，不会记得你攻克了多少难题，

因为那些事都成了你的分内之事。

所以提交任务的时候把握好时间点，别太早，太早提交，

完成的好分配的事情多，完成得不好，领导觉得你不用心。

判断一个人能否在职场上升职加薪，不是看完成任务速度的快慢，

而是看你做的事情价值的高低。

有时候慢慢来，真的比较快。