俗话说“好的开始是成功的一半”，自我介绍在面试环节就属于这个“开始”的阶段。好的自我介绍和不好的自我介绍，对接下来的面试都会有较大的正或负的影响。所以，我在做职业辅导的时候，经常跟对方进行模拟面试，首要的就是自我介绍，但做好这件事的确不容易。

第一，自我介绍切忌有两个坑不要跳。

一个坑是背简历：这是很多人会犯的错误，特别是对自己不自信又紧张的时候，第一反应是把简历复述一遍。如果对方是一个靠谱的面试官，他手上会拿着你的简历，你是当他不认字吗？这么宝贵的开场时间，完全复述简历是浪费自己的时间，也是浪费面试官的时间，差评！

另一个坑是很华丽，说的跟简历和经历没有直接关系：一般来说，这是语言能力较强的人会犯的错误。比如觉得自己很幽默，上来抖一段包袱，自我感觉还挺帅，对方却听得一脸懵：到底在说啥？！比如大家体会一下下面一段自我介绍：

我来自物华天宝人杰地灵的XX省，我的名字是刘治敏，刘是刘少奇的刘，治是治国安邦的治，敏是“君子欲纳于言而敏于行”的敏。而我也正与这几个字一样，是一个正直、胸怀大志又有超强的行动力……

面试是陌生人彼此认识，并通过交流逐渐建立信任和欣赏关系的过程，还是真诚一点吧，咱又不是面试表演系，不用那么多花活儿。

第二，什么是好的自我介绍？

这需要弄清楚我们做自我介绍的目的，很显然，我们希望，让对方初步看到自己的胜任力，吸引对方愿意继续了解我们。这是重点哦：我们面试的终极目标是通过面试考核，不仅仅是让面试官认识我们（这是必然的但不是最重要的）。

因此，好的自我介绍，应该是有重点、有链接的。重点是能集中归纳说明自己的能力，有链接是和应聘的公司、岗位有关联度。

第三，如何做一份好的自我介绍。

首先，是基本常识。

没有常识很容易闹笑话或者做无用功，因此需要了解一些基本的常识。对于自我介绍来说，有以下尝试：

1.不能一份自我介绍打天下，你在同一时期面试不同的企业、不同的岗位需要准备差异化的自我介绍（一般你不会只面试一家，甚至你求职方向也不是一个，这都很正常，但你的自我介绍不能一个说辞走遍天下）。

2.自我介绍一定要提前准备。自我介绍在开始阶段，这个时候容易紧张，提前准备好内容并练习之后，即便在紧张的时候也能够保证拿到基本分。准备到什么程度呢？逐字稿写出来并且至少出声练3遍。千万不要仅在脑子里想一遍就觉得准备了，在脑子里跟说出来是两回事，除非你水平真的很好，咱们普通人还是老老实实准备吧。

3.自我介绍建议准备两套，分别是1分钟和3分钟。基本上这两个版本就够用了，根据自己的语速提前看看时间。

4.自我介绍中的特点不建议超过3个，多了对方也记不住。把1-3个重点说清楚，让对方记住，引导对方按照自己的经历和能力接着往下问就好了。面试问答中，这才是第一个问题，以后还有机会展现自己，不用一次说完了。

5.真正到面试的时候一定要灵活。虽然都叫自我介绍，除了最常见的“做个自我介绍吧”之外，还有很多新鲜的，比如随机抽取卡片，然后根据卡片内容做自我介绍，或者按照某个主题进行自我介绍等等。遇到非常规型的不要慌，总之你是希望对方认识你，通过这个环节了解你的、适岗的优势，结合提前准备的和新的要求，围绕这点来展开就好了。

其次，两个关键技巧。

1.也许你的优势有很多，但你跟这个岗位最匹配的地方才是面试官最想听的，所以，如果你正好有这些点，就重点说这些。

比如，我辅导的一个姑娘，她专业是人力资源管理，自己的经历有市场、运营和行政。那么，在面试人力资源管理方向的时候，就应该重点介绍自己的专业以及行政工作中跟人力资源相关的点，突出自己的专业性和匹配度。这时她业余练习跆拳道，她曾经做校园代理售卡的经历，在自我介绍环节就可以不用提了（后面的环节，如果正合适说再说也不迟呀）。

2.注意增加跟对方的链接，比如你喜欢这家公司、你想未来一直从事这个岗位、你喜欢这个行业，这些都会增加对方对你稳定性的判断。不过，切记，一定是真实的、有事实有逻辑的表达，不是表决心更不是说空话，比如——

我辅导的一个应聘玛氏的朋友，直接跟人家说玛氏是国际大品牌，所以想加入。这句话不假，地球人都知道玛氏是世界500强。但不能打动别人，也不能证明你对应聘这家公司是有思考的，所以不是好的说法。在我们沟通之后才发现，她自己本身是食品专业，对玛氏的某项技术一直非常向往，因此特别想要加入。这样言之有物的表达显然会更增加面试官的记忆点且是非常正向的。

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