终于要缩减事业编制了。今天的最新消息是，各省已经积极出台关于清理事业编制编外人员的文件，这个文件一出确实让人欢呼雀跃。

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编外人员实际上就是劳务派遣制人员，他们归属于劳务派遣公司，但使用单位却是各个机关事业单位。由于工作相对稳定而且也有一定权利，确实吸引了不少无法考上公务员，又想有稳定饭碗的人。

可这就造成了问题，编外人员不占用国家编制，基本上有关系就能上，给地方财政带来了很大压力。

现在三年疫情刚刚结束，土地财政又入不敷出，社保基金每年都在亏空。如果将这些编外人员清理掉，就能省下一大笔人员费用。

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至于有些人所说的要减少在编人员，虽然我在之前文章中呼吁过这个事，但我也清楚的知道这事并不可能。减少在编人员只能通过逐渐淘换的方式，比如严把进入关，让那些年纪大的人自然退休。

回到减少编外人员话题上。它的好处很明显。

一是减轻财政压力：编外人员虽然工作稳定，但不占用国家编制，由地方财政承担人员费用，清退编外人员能够减轻地方财政压力，释放出一部分资金用于其他用途。

二是促进事业单位改革：清退编外人员可以促进事业单位改革，使其更加精简高效。减少编外人员的存在，可以鼓励在编员工更加努力工作，提高工作效率和工作质量。

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三是优化工作流程：编外人员一般被用来承担一些基层工作，清退编外人员可以逼迫在编员工亲自参与基层工作，发现问题、解决问题，同时也可以优化工作流程，提高工作效率。

四是改善社会公平：编外人员的存在容易引发社会不满和不公平现象，清退编外人员可以缩小不公平现象，让更多有实力、有才华的人才进入事业单位。

需要注意的是，清退编外人员需要考虑到他们的生存问题，不能只顾着减少财政负担而忽略了人的生存问题。同时，清退编外人员也不能一刀切，需要进行分类管理，根据不同的情况采取不同的处理方式。

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