同济大学，简称“同济”，位于上海，教育部直属的全国重点大学；国家“双一流”建设高校，国家“985工程”和“211工程”建设高校；国家世界一流大学建设A类高校。截至23年12月，学校有4个主要校区，占地面积约2.59平方公里，设有30个专业学院，开设73个本科招生专业；有专任教师2815人。

看一看同济大学为了引进人才，给出了具有国际竞争力的薪酬，不同的教授待遇薪酬是不一样的，薪酬范围一般在30-90万之间，相信这个薪酬是高于很多现在在职的大学老师的，特殊人才的引进，一般会高于市场老师1-3倍的价格。

薪酬看着是不是很开心，但是一般人是很难拿到这些职位的，难招聘的人才，学校才给的待遇高，看看你自己的工作性质，市场上一堆人跟你竞争，你走了随便都可以招到，那么你的价格就不太高。如果有些岗位一直招不到，那学校只能增加待遇。

高校老师的工资没有大家想象的那么高，就算是985和211老师的薪酬待遇，他们的薪酬也没有想象那么高，20万左右就已经属于很不错的老师。是不是对大学教授的收入有点失望，大学教授要创造价值才能待遇高，高校不会无缘无故给一个人开高工资。

有人可能会说，特殊人才的引进待遇高，那么作为一般的同济大学老师，他的待遇是多少呢？同济大学老师待遇，根据网络数据同济，平均工资为11274元/月，其中50%的工资收入位于区间6-9K元，40%的工资收入位于区间9-12K。这个薪酬才是真实的老师薪酬，太高的都是市场稀缺的，正常普通的万把块，才是合理的。

老师的溢价跟商品收益有的，贵有贵的理由，便宜有便宜的理由，一切根据市场规则规定。高溢价往往伴随着高强度和高压力，因为高校对人才的引进是有期望的。

同济大学工作到底怎么样，看下内部老师的真实感受：

学校工作时间灵活，一般自己的时间充裕，无所谓加班不加班，有课上课，没课就休息。寒暑假学校有，但是对于科研人员基本常年作业的。

高校一般是年薪制，薪酬变化不会太大，工龄增加，职称变化了，薪酬会变化下。高校的薪资体系还是很完善的，但是拿项目这点困难很大。大学里涨工资只有职称上去了才会涨点基本工资，那点钱也没什么的，想收入高，副业很重要。

有的职位准时下班，不同的职位要求不同，每个人对自己的要求也不一样。高校加班很少，看个人怎么想，还有遇到的领导风格。进入编制后，如果真的想混日子，胆子也比较大，资历资，都是可以的。

想在大学拿到什么样的薪酬，就看自己能为大学创造什么样的价值，遵循市场的规律，没有哪里的钱是大风刮来的，都需要有相应的价值。

大学里面教授的级别不同，职能不同，水平不同，薪酬待遇都会有差异，有的教授不靠工资收入，有的大学教授只能靠工资收入，所以教授与教授之间薪酬不能划等号。