1月10日,有网友发视频曝光了深圳一家公司高管在会上口头开除员工,称自己就是违法开除,没有补偿,没有书面通知。

11日上午,上游新闻(报料邮箱baoliaosy@163.com)记者联系上视频中被辞退的宝安港一公司员工。对方称,这事发生在2022年10月前后,他被开除后未收到任何书面材料,提出劳动仲裁讨要加班费和离职补偿金也未能成功。最近,另一位同事被辞退后也提出仲裁,并在网上发布了当时拍摄的视频维权。

上游新闻记者看到,在该视频中,一名疑似高管当众对一员工称:"你愿意运用你的法律武器去仲裁也好,去哪儿告也好,公司辞退你,没有任何赔偿。"员工质疑其没有通知时,高管态度强硬回复:"我就是没有通知,我就是这样强行地辞退了。我就是违法了,你去告去吧。"该高管还要求这名员工当晚就收拾东西离开,并取消其进入港区的权限及饭卡等。

爆料者称,当时自己也在一起开会,"入职签的劳动合同是26天制8小时三班倒,后面签订协议改为两班倒12小时制。公司改两班了,工资是原有8小时制的1.5倍。加班了不给加班费,工资还是8小时工资,法定节假日加班没有加班费。"目前,该高管已经被公司辞退。

上游新闻记者随后联系了深圳市人力资源和社会保障局,宣传科相关工作人员表示,"目前正在全力会同各区核查,去查这是哪家企业。但是视频里面没有显示具体企业名称,也没有地址。也希望媒体或者(公众提供)社会线索积极向我们反馈,帮助加快核查速度。"

该工作人员表示,"如果发现明确的违法线索,我们一定会一查到底,维护员工的权益。"

11日上午,上游新闻记者联系上视频中被辞退的员工李先生。他表示,自己仍在深圳。视频中的事情,发生在2022年国庆前,当年3月份自己与两家劳务公司签了劳务派遣合同,到宝安综合港工作,由深圳联建建设集团派出人员进行管理。"后来因为工作量不饱和,就乱调岗变相逼人走,我又不愿意走,工作量又少,10月份就被这样解除合同了。当时就我一个人被这样,好像是有针对性的。"

在另一段视频中,上游新闻记者注意到,称自己违法的高管是深圳联建建设集团的一名总监,双方确实因为调岗后的工资问题发生争执。工人们对于原本说好的12小时工资按8小时来算表示不满,该总监一度拍桌子称:"到下个月发工资的时候,领导就是不给工资,公司是违法了。你去告,领导也认了,怎么办?公司的话没问题,有这么多人打(官司)。"

李先生表示,"走的时候(公司)没有给我任何离职的书面通知,就停掉了我的饭卡和打卡记录,后来我就提出(劳动)仲裁,想要回2000多元加班费以及离职补偿金。本来以为会成功,但对方律师提出这名高管不是劳务公司的高管,不属于我们直接领导,还有其他一些原因。2023年4月,索要加班费和离职补偿金的仲裁请求没能获得支持。"

李先生表示,虽然加班费和离职补偿金没要到,但他还是向龙华区人民法院申请强制执行,要回了诉讼期间自己该得的工资。上游新闻记者也在该法院官网上看到了相关的执行通知公告,"最近刚好当时的同事也辞职了,准备打官司。因为当时拍有视频,就发了出来。""以前的同事说这个高管好像现在离职了,但不是因为非法辞退(工人)的事情。"

天眼查APP显示,联建建设集团总部位于深圳,是集城市基础设施投资及建设、港口投资及物流、产业运营及其它股权投资为一体的跨行业、跨地区、多元化发展的大型现代化企业集团。

上游新闻记者查询到,相关劳务公司与联建建设集团并无直接关联,但其注册地在联建科技工业园区内,联系电话属于一家由联建建设集团100%控股的物业公司名下。上游新闻记者联系了联建建设集团以及相关劳务公司,均未得到回复。

上游新闻记者已将相关线索提交给深圳市人力资源和社会保障局,工作人员表示将跟进调查,上游新闻也将继续关注后续情况。

上游新闻记者汤皓