某大厂P10级别高管被裁，赔偿1448842元|失业|裁员|赔偿

贫穷限制了我的想象力，某互联网公司P10级别高管被裁，赔偿1448842.65元。需要说明下，这位高管不是福报厂的，只能说公司对应的职级都是P开头进行排序。

高管也是打工者，既然不是老板，都有被裁的风险，那么企业高管是怎样被裁员的？分为两种情况：

一种是撕破脸皮。手段非常朴实无华，就是直奔主题裁你，发个公告和邮件。这种情况下双方大概率会闹一番，严重的对薄公堂。

另外一种是好聚好散，至少表面上维持和谐。一般大厂老板对某个高管不满意，想让其走人，会先通过暗示谈话或者调到边缘岗位，让其知难而退。聪明、有眼力劲的高管，这个时候基本上会主动请辞，这样双方面子上都好看，他离开后公司还会为他的履新说点好听、祝福的话。

很多高管们现在非常焦虑。

自己接触过一位年薪200多万的中厂高管（联合创始人级别），他说自己每天很焦虑，公司业务下滑，害怕哪天资金链断裂干不下去或者被老板踢出去。之前做的投资理财不是暴雷就是亏损，家里还有两个娃，住大平层、别墅，孩子读国际学校，媳妇全职在家，还雇有保姆，如果失业真的就完蛋啦。

行情大好时候很兴奋，企业高歌猛进，大家腰中的钱包鼓鼓的。如今行情肉眼可见的变差，各行各业压缩成本，人员优化，高管们也是瑟瑟发抖，随时面临被裁员风险。毕竟砍掉一个高管的成本起码可以养活十个以上的员工。

曾经在网上看到一位副总裁级别的高管发文大吐苦水。失业后几百万的年薪没了，找了一年多工作依然无果。他刚开始认为凭借自己多年的工作经验和人脉，找个工作应该很容易，但现实是真的没有适合自己的工作了。待业一年多的时间吃老本，他清楚这是在坐吃山空，也不知道该去做些什么，每天非常迷茫和焦虑。准备创业，干老本行，感觉行业不景气，进去就是找死。中间拿出50万和朋友投资了一个网红餐饮店，不到一年亏个底朝天。毕竟隔行如隔山，里面的门门道道交了不少学费，最后还是关门大吉。以前当领导的时候，只需要动动嘴就可以，每天开会、指挥别人做事，自己只需要跟别人要结果，时间久了基本上丧失了在一线“作战”的基本技能和本领。

他说自己当高管的时候，很容易让人产生一种错觉，认为自己的能力即便不在这里干，出去创业也是没有问题的。但现实是，作为高位打工者，待的越久，越不适合创业，因为已经丧失了大部分市场嗅觉，做事情很容易眼高手低。

最后，咱作为底层打工人替人家发愁有点自欺欺人，毕竟人家至少身价几千万，家里还有几百万的存款。同样是我们“被裁”，能拿个几万、十多万的赔偿就能高兴好几天。人家裁员赔偿保守估计在百万以上，对比他们普通打工人赔偿还不如人家的零头。只能说，行业下行的时候，从上到下大家每个人都烦恼不少，只不过大多数人为生计发愁，他们这些高管发愁的是维持不了之前高收入的生活而已。