江苏南京，薛女士因身体不适，请了3天病假，并去医院开具了病假条。可是公司却认为她是旷工将其开除。随后，薛女士申请了劳动仲裁，胜诉后，公司拒绝支付拖欠的工资和赔偿金，反而起 诉薛女士赔偿自己11万余元的损失。
薛女士在一家教培机构工作，由于工作强度大，再加上经常加班，这天，薛女士感觉身体不太舒服，便去医院检查，医生建议她休息一周，并给她开具了病假条。于是，薛女士按照公司正常的请假流程请了3天病假。
可是没想到，当她准备回去上班的时候，竟然收到了被开除的通知。而公司给出的理由，竟然是因为薛女士旷工。
这下薛女士懵了！自己明明是按流程请的病假，怎么就成了旷工呢？既然已经被开除了，薛女士要求公司把当月的工资给自己，然而，让人没有想到的是，公司坚持认为是薛女士无故旷工，所以拒绝支付当月的工资。
对于公司的这种行为，薛女士十分气愤，于是便去申请劳动仲裁，判决的结果是，公司需支付拖欠的工资并给予薛女士一定的赔偿。谁料，面对判决结果，公司竟然拒绝支付。
更让薛女士没有想到的是，这家公司以薛女士的行为影响了公司业务，导致学员流失为借口，反而起 诉薛女士，向她索赔高达11万余元的赔偿。在公司看来，它们认为不少家长对它们总换老师的行为非常不满意，于是就不在这家公司学习了，所以，公司就把学员流失的账算到了薛女士的头上。
当然，判决的结果是驳回该公司的诉讼请求，仍然要求该公司支付薛女士的工资及赔偿金。可万万没想到，这家公司居然用注销公司这一招来逃避责任。直到现在，薛女士还是没有拿到欠下的工资和赔偿金。这件事也引起了大家的关注，网友们也纷纷发表了自己的看法。
有的网友说：“我也遇到过类似的情况，我动手 术想要请病假，结果公司让我直接辞职！”
有的网友说：“我们公司现在还欠着我四、五个月的工资呢，官司都打了一年了，还是没结果。”
还有的网友说：“这种事情太常见了，弱势群体就是这样容易被欺负。”
看来，很多网友都有过类似的遭遇。那么，在这件事情中，该公司的做法是否违反相关规定呢？
根据相关法律规定，企业职工因患病，需要停止工作医 疗时，用人单位应当根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医 疗期。
《中华人 民共和国劳动法》也有相关规定：
1、劳动者在生病期间，如果是在法定医 疗期内的，用人单位不得辞退劳动者。
2、如果辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求双倍经济补偿。
所以，这家公司的做法明显是违反法律规定的。
不得不说，该公司的做法也确实太过分了，且不说，薛女士身体不舒服，很有可能是因为过度加班导致，就算她是因为个人原因生病，请病假也是非常正常的权益诉求。而且在开除薛女士之后，竟然还想尽办法逃避责任，试问，这样的公司能够经营长远吗？
要知道，守法经营是企业应尽的责任和义务，始终保持对道德和法律的敬畏，诚信守法才能立足长远。
对此，大家有什么看法呢？你们有遇到过这样的情况吗？
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