近期，围绕做实干部回访教育，上海市崇明区纪委监委制定专题谈话办法，以制度化常态化的形式构筑案件办理的完整闭环。

据悉，专题谈话主要围绕“三个谈清、两个传导、一个交换”展开，即谈清纪法政策、谈清整改要求、谈清努力方向，传导责任压力、传导组织关爱，交换沟通思想。崇明区纪委监委有关负责同志介绍，根据每名干部所处岗位、违纪事项以及思想状态，他们谈话前对干部精准“画像”，充分掌握其基本信息、受处分时的态度认识、所在党组织（单位）对其表现基本评价等，并在此基础上拟定谈话提纲，靶向施策，切实把问题谈透，把思想谈通。

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《中国纪检监察报》版面截图

“我感到很温暖，组织没有放弃我，反而还在关心我。”近日，崇明区一名受处分干部在接受区纪委监委主要负责同志回访教育后说。

此前，该干部因接受可能影响公正执行公务的宴请，受到党内警告处分。为引导其放下思想包袱、重拾信心，区纪委监委相关部室主动跟踪了解其思想、工作情况，并由区纪委书记与其面对面谈话，做好心理疏导。

着眼于促进从严管理监督和鼓励担当作为相统一，崇明区纪委监委还联合区委组织部开展专题辅导，引导纪检监察干部准确把握“三个区分开来”，不断在精准监督执纪、事后综合研判上下功夫，实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。

“处分不是目的，重点是让受处分干部正视错误、端正态度。”崇明区纪委监委有关负责同志表示，将持续探索深化回访教育的方式举措，帮助受处分干部放下包袱，重拾干劲。

本文来源：伴公汀 中国纪检监察报

微信编辑：泰妮

校对：rong

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