日盼夜盼，终于盼来了养老金上调的消息。
就在6月17日，人社部发布通知，退休人员月人均基本养老金上调3%，这让上亿的企事业单位退休人员的养老金实现了“20连涨”。
这几年，养老金上调幅度从10%一路下降到去年的3.8%，今年更是跌至3%。有人不理解了，2022年GDP增速才3%，去年都上调了3.8%。2023年GDP增速高达5.2%，为什么涨幅只有3%？
养老金调整的基本规则是涨幅不高于GDP增速，不低于CPI增速，说白了，给大家涨养老金，就是为了抗通胀。去年CPI才上涨0.2%，养老金能上涨3%，就知足吧。
当然，未来几年养老金涨幅可能会更低。原因也很简单，一方面领取养老金的人越来越多，但缴纳的人却在减少，都要入不敷出了，还不省着点花。另一方面是连续涨了20年，职工养老金人均水平的基数已经很高了，和城乡居民的养老金差距越来越大。所以，涨幅下降也是为了缩小贫富差距。
根据调整方案，今年仍然是采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜调整，和之前没有变化。挂钩调整继续体现“多缴多得”“长缴多得”的激励机制，使在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。所以，体制内退休人员和企业退休人员的养老金差距肯定会继续拉大。
就以平均3%的涨幅来算，事退人员平均养老金大概6000元，算下来平均上涨180元。而企退人员平均养老金大概3000元，算下来平均上涨90元。
不过，每个省的挂钩调整方案有一定差别，但事退人员肯定比企退人员涨的多。原因很简单，事退人员缴纳的多，时间也长。体制内都是按最高标准缴纳，但企业为了节省成本，往往按照最低工资标准缴纳。
体制内工作稳定，就算22岁大学毕业参加工作，男性到60岁退休，一交就是38年。而在体制外，有些企业都不缴纳养老保险，或者自己工作不稳定，出现断交。这就是很多人问交满15年，就可以坐等退休的原因，因为他们很担心交不满15年。
这段时间，养老金调整方案一直没有出炉，有人猜测可能会有改革，实现“提低控高”，这也是很多人的呼声。但现在看来只是一个臆想，掌握分蛋糕权利的人，都是拿到最多的人，想让他们多分一点出来，谁乐意啊。
当然，蛋糕就这么大，不满意的不只是企业退休人员，农民的养老金才叫低。前几天，有一个叫朱长征的经济学者建议大幅提高农民养老金，他说农民月均养老金不足200元，有6个省份不足120元，和体制内差距30倍，有些甚至上百倍。
相比职工养老金连涨20年，城乡居民的养老金没有涨几年，而且有些省份一年就涨个几块钱。2014年城乡居民基础养老金月最低标准是55元，到2023年上涨到103元，10年涨了不到50元，还不如职工养老金一年的涨幅。
职工养老金基数高，上调次数多，农民养老金基数低，上调次数又少，这差距自然就越来越大。
养老金就是贫富差距的放大器，城里老头老太太养老金富余，还可以资助子女，农村老人养老金不够塞牙缝，还得靠子女来养老。这种差距短期内想改变，恐怕没那么容易。
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