今年养老金调整通知终于公布，涨幅虽有下降，但也有一个亮点，强调激励约束机制，退休人员涨钱差距会缩小吗？
今年养老金调整通知终于出炉了，让人意外的主要还是涨幅下降比较明显，相比去年的3.8%，今年直接降到了3%，幅度确实有点大，不过今年的养老金调整通知中也有一个亮点，因为提到了要进一步强化激励约束机制，合理确定调整方法，那么这是不是意味着今年养老金上涨差距会缩小吗？
我们来对比一下去年和今年的养老金调整通知，去年对于激励机制是这样描述的：要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。而今年在通知中却改为了这样的措辞：要进一步强化激励约束机制，合理确定具体调整办法。
去年直接点明要适当加大挂钩调整的比重，今年并没有再强调这一点，而是提到了约束、合理。可以看到，今年的养老金调整通知，开始重视养老金上涨差距问题了，接下来，地方上在调整方案中会不会适当增加定额调整比重，甚至采取低提限高的做法？这是值得期待的。
我们知道，根据养老金调整办法，也就是采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式，每个调整部分，会占到一定的比重，并且存在跷跷板的关系，比如挂钩调整比重增加的话，定额调整比重可能就会减少。
由于去年强调要适当加大挂钩调整比重，我们也看到了一些地方出现了过于倾向挂钩调整的做法，比如说云南，去年的调整方案中，定额调整只有15元，挂钩调整部分，工龄每满1年增加1.2元，跟养老金水平挂钩部分，涨幅为1.9%，高龄倾斜调整部分，额外增加30元和50元。在三个调整标准方面，定额调整标准明显偏低。对于养老金水平不高的退休人员来说，其实是不利的，也容易拉开上涨差距。
假设一位退休人员工龄20年，养老金2000元，一位退休人员工龄40年，养老金8000元，按照上述方案，在不享受高龄倾斜待遇的情况下，前者可以上涨15+20*1.2+2000*1.9%=77元，后者却可以上涨15+40*1.2+8000*1.9%=215元，相差了138元。
因此，今年养老金调整通知，提出要合理确定调整标准，增加激励的约束性，虽然要考虑挂钩调整，体现激励性，但也要合理，这无疑释放了信号。像上述两位退休人员，今年的涨钱差距很有可能会缩小。
综上所述
今年的养老金调整通知终于跟我们见面了，涨幅方面出现了较大的下降，今年上涨3%。不过退休人员也不用感到失望，毕竟能继续保持上涨，已经是难得的了，此外在今年的养老金调整通知中，明确提到要强化激励约束机制，合理确定调整方法，这也释放了信号，各地在制定调整方案中，预计也会去合理设置调整标准，这样有利于缩小上涨的差距，因此，对于接下来即将公布的具体方案，还是值得期待的。
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