铁饭碗要被砍了？随着全球经济下行，我国经济发展速度也开始逐年下降，人口却只增不减，老龄化严重。
在这样的状况下，我国各地方政府财政压力可谓是每日俱增。
随着经济下滑，愿意做生意的人越来越少，更多的年轻人卯足了劲儿，线稿考取公务员以及编制岗位，以此获取一个稳定的工作。
但在最近，政府突然宣布精简人员，最先从教师、医生和公务员下手，此消息一出，卢克引发了人们的强烈关注。
而针对是否应该裁员，哪个职业最应该被裁的话题，也迅速登上了热搜。
那么你认为在这三类人员中，哪一类最应该被精简？精简过后又会给我国社会带来怎样的变化呢？点个关注，我们接着往下看。
一、教育事业，重中之重
在建国以来，我国一直将教育放在我国发展的首位。保有足够的高科技、高水平人才，是我国长期的发展方向。
想要真正获得高科技高水平人才，好的老师必不可少。而现如今，我国提出要裁员，而教师人群却赫在其列。
不少专家表示，如果大批量的针对教师裁员，很可能会对我国未来人才事业的发展，起到极大阻碍。
毕竟只有拥有足够多的老师，才能保证我国新生代能够获得真正良好的教育，从而实现真正的人才可循环。
如果大量的减少教师人员，不仅很有可能会导致教育的一致性，还可能会导致人才的大量流失。
2022年，我国师范类人才毕业人数就达到了惊人的1076万人，就业率极低。而在今年，师范类毕业人数更是创下了新高。
一旦突如其来的大批量的减少教师岗位，并进行大规模裁员，不仅会让一些老教师生活无依，也会让新生代师范人才更加难以就业。
那么对比起教师来说，另外两类人员，究竟哪个更应该被大规模裁员，以解财政困局？
二、看病昂贵，办事累赘
另外两类人员，也都不应该被大批量裁员。首先从医务工作者来说，一旦真正爆发大规模传染类疾病，现有的医疗人员其实并不充足。
这一点其实很多人，早在前几年的新冠疫情期间就意识到了。毕竟身为医疗之城的武汉，在遭遇到突发情况时，依旧医院爆满，很多人难以得到及时的治疗。
更何况在现在，看病贵已经是很多老年人担忧的问题。很多人认为是医生数量过多才导致了看病贵问题。
但其实医生数量的过度减少，会使人们看病更贵，看病更难。
其次，公务员群体也不应该被大量裁员。在我国公务员体制改革之后，公务员早已不是清闲工作的代名词，很多基层公务员身上所要担负的工作并不少。
如果大批量减少公职人员，很有可能会导致社会问题频发，让很多社会问题处理起来效率低下，难以彻底解决。
那么三类人都不应该大量裁员，又应该如何解决当下的财政问题呢？国家的选择又是什么？
三、眼光放远，持续发展
教育，医疗以及行政管理，对于我国人民的生活以及我国的未来发展都十分重要。
一旦其中一项有了缺口，就是给我国的未来发展埋下了隐患。
所以要真正解决财务问题，不仅要看当下，更要看长远。
所以我们应该转变思维模式，首先可以多开发高素质人才可就业岗位，以此推动国家经济的发展与复苏。
其次可以采用教学相辅助的方式，运用人工智能，帮助老师针对学生进行个性化的教育，从而提高学生的知识吸收水平，保证我国人才全面开花。
再者可以通过研发新型科技的模式，提高医务人员产能，在人数不变的情况下尽可能的增高医疗效率，提高人民的生活健康指数。
不仅如此，还可以建立公务人员考核机制，这样既可以提高公务员的行政效率，也可以降低我国财政方面的压力。
结语
在全球经济下滑的当下，我国作出调整经济架构、调整人员结构的举动其实并不稀奇。
这也确实是一条，能够快速缓解国家政府经济压力的便捷道路。
但这并不是能够让我国经济再次走回正循环的正确途径。面对压力，我国相关部门人员应该选择用发展的眼光看问题。
一味的减少在重要方面的支出，并不能真正的解决经济危机，反而会给下一次经济危机的来临埋下引线。
只有注重人民生活质量，才能够真正的将国家经济复兴提上日程，保障我国未来的经济可持续发展。
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