如果要问单位里哪一类人最难搞，估计多数人的答案都会是那些不服管理的刺头。
诚然，那些刺头不但不干事，而且净搞事，实在是单位里的一大公害。
但如果要体制内的领导来回答这个问题，或许会给出不同的答案。
在领导们看来，刺头未必是最可怕的，那些默默当了多年老黄牛，突然觉醒的老实人，更加值得忌惮。
这是为什么呢？且来分析老实人突然觉醒带来的连锁反应：
一、相对平衡的工作氛围被打破
老实人的突然觉醒，犹如武昌城楼的一声枪响，是单位里标志性的事件。
老实人不会无缘无故觉醒，肯定是遇到了事。
要么是苦等多年得不到提拔，要么是努力工作却成背锅侠，要么在工作中受到了其他刺激。
总之，就是遭受了不公平对待，对单位、对领导、对现实心灰意冷。
这种情况，全单位的人看在眼里，稍有正义感的人，都会为老实人鸣不平。
如果单位领导不及时想方设法安抚人心，单位的工作氛围会变得越来越微妙。
二、少了一个任劳任怨的冤大头
老实人觉醒后的突出表现，就是开始拒绝领导的画饼和压榨。
他们会变得佛系，主动提出调整工作岗位，减轻工作压力，不再愿意接额外的活，不再积极参与单位的中心工作。
这对于领导来说，无疑是重大的损失，意味着手下少了一名得力的干将，以后分配苦活、脏活、累活时，少了一个可靠的选择。
为什么领导不会把刺头放在心上？因为对他们从来不抱期待，完全可以忽视他们的存在。
但老实人就不一样了，原本就是领导依仗的力量，一旦撂了挑子，相当于断了领导的左膀右臂，怎能放任？
三、容易形成“破窗效应”
老实人的表现，是单位里的风向标，对于其他人有着指引性的意义。
要是老实人努力工作，说明在这个单位有奔头。
要是老实人都躺平了，则标志着这个单位没搞头。
道理很简单，最能干、最肯干、最会干的人都得不到提拔重用，甚至还遭受不公正对待，其他人还能指望啥？
这样一来，原本躺平的人会更加肆无忌惮，年轻人会有样学样，好事者还会四处煽风点火，唯恐天下不乱。
这就是著名的“破窗效应”，如果一块破窗没有及时修理，被打破的窗只会越来越多。
四、老实人的精神状态令人担忧
单位里的刺头往往是性子直、脸皮厚、心理素质强大的人物，他们虽然搞事，但基本会在可控范围之内。
刺头们知道，要想吃饭，就不能砸锅，只要能在单位舒舒服服混日子，就没必要搞得鱼死网破。
因此，刺头大多安于现状，不再对仕途抱有太多的幻想，即便被发配到边缘岗位，被当成空气，心里也并不在乎。
但老实人就不同了，一旦觉醒，内心的变化就犹如汹涌的波涛。
首先，他们之所以甘当老黄牛，无非是出于一展抱负的雄心，如今梦想幻灭，难免心有不甘。
其次，老实人大多性格内向，沉默寡言，不善于排解心中的苦闷，一旦仕途受挫，容易郁郁寡欢。
如果老实人长期处于这种精神状态，很容易成为一颗定时炸弹，要是受到了刺激，心理防线被击溃，说不定会做出极端的事来。
如此之人，领导怎能不怕？
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