近日，国内一汽车厂家要求员工每周无偿加班20小时，没有加班费，仅仅补贴10元钱餐费。更可怕的是，该汽车厂家还根据员工的免费加班时长进行末位淘汰。正是在这样的情况下，导致刚进公司的应届毕业生在一年内走掉了七成。
有该厂家的离职员工爆料，该厂家一边要求员工无偿加班，一边还不想违反劳动法，于是把员工的下班打卡时间统一调整为下午5点。也就是说，哪怕是加班到晚上10点，但是正式的打卡时间就显示为下午5点。这也算是该汽车厂家一大发明和创新。
这么大强度的加班，那么员工一个月能够拿多少工资呢？一位已经离职的员工介绍说，他在每个月工作300个小时的情况下，拿到手的工资仅有4800元。如果按照我们正常每个月的工作天数为22.5来算的话，意味着这位员工每天工作时长达到13.3小时。如果按照时薪来计算这位员工工资的话，其时薪工资为16元。这还是在加班的情况下。如果按照目前劳动力市场的时薪工资标准来看，这个时薪工资是远远低于临时工的时薪标准。毕竟加班是要按照双倍时薪来计算的。
根据许多这位汽车厂家的离职员工介绍，公司给他们的工作时间安排是早上8点到晚上9点（打卡时间全部显示是8：30到下午5点），每周6天。而且说好的礼拜天可以休息一天也不能保证，经常说加班就加班，没有任何商量余地。
而在厂家高管发给员工的邮件中可以看出该公司的要求，要员工奋斗，却还不想给加班费，还想着避免法律风险。不得不说，这样的公司高管，确实让网友们大开眼界。
正因为如此，该汽车厂家如今面临着大量的劳动合同仲裁案件。一个不重视员工的利益，不重视网络的呼声的企业，在面对着网络化的市场，年轻化的消费者时，其未来的发展道路确实令人堪忧。
遵守劳动法应该是一个企业发展的底线。许多网友说，这样的对待员工的企业，他生产的汽车还能够好到哪里去？如果大量的消费者有了这个逻辑，这个汽车厂家还有未来吗？
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