7月3日，网传中金女员工因降薪还不上房贷而跳楼身亡，还是浙大的高材生，年仅30岁。
随后，中金火速辟谣：证实该员工隶属于上海中金，但跳楼原因系私事，与公司降薪无关。
虽然中金证实这是谣言，但“中金”这个名字，作为舆论的焦点，有关薪资的问题，还是冲上了热搜。
中金公司一直是高薪的代表，远的不说，就先说近3年中金员工的薪资待遇。
2021年，中金公司以人均应付薪酬约116.43万元的数字，傲然屹立于行业之巅。
2022年，人均应付薪酬滑落至81.96万元，而员工数量则激增到15168人，这似乎预示着公司在调整策略中寻求新的平衡。
2023年，人均应付薪酬进一步缩减至70.04万元，员工规模微增至15327人。
三年间，人均薪酬从云端跌落，降幅高达46.39万元，累计缩减近四成，这一数字背后，是市场对金融行业薪酬体系调整的直观感受。
然而，经过3年变革， 这股降薪风潮直至2024年也并未有停歇之意。
据网上可查数据显示：一季度中金公司的人均应付薪酬已降至约10.52万元，较去年同期的16.64万元大幅下滑36.78%。
换算成月薪，虽仍有3.5万元之多，但在中金历史的长河中，这份“高薪”已不复往昔辉煌。
比起前几年动辄就6位数的月薪，3.5万的新手水平还不及腰斩。
虽然这降薪的幅度之大，给人带来一丝“凉意”，但普通老百姓真的很难共情。
评论区基本都是了冷嘲热讽：
“难怪我的工资被平均过万了。”
“依然战胜99%的人。”
“以前一个月10万，现在一个季度十万，贷款千万买房的确实承受不起。”
“金融有什么技术含量?身在蜜罐不知福。”
“金融行业不创造财富却收割财富，这种公司倒得越多越好。”
“做了啥贡献了，那么高工资?这个薪酬是理性回归，合理的。”
但其中，也不乏一些中肯的声音：
“都说人家工资高，可是招聘要求也高啊，顶尖名校的金融人才很多都是当年的高考状元，做主要公司上市、并购、跨境金融、行业研投，这些没有门槛吗?一般人做得了吗？”
“说句难听的、中金代表了老百姓能拿到的最好的工资。最好的工资都降低了那只能说明普通人的天花板越来越低。中金的员工基本不是清华北大，那就是复旦交大浙大这种水平的，高考都是当地最优秀的人，他们都拿不到什么工资，普通人又能拿到什么?”
据中金内部员工表示：自己赚的其实也是辛苦钱。
在金融行业，这个工资已经很低了，因为这个行业的人每天工作16个小时以上是常态，有时候凌晨2点还看到同事在做数据、开会、发邮件……
不过在这样的大环境下，还能保住工作已经不错了，香港金融业虽然年薪上百万，但是说裁就裁，银行也有好多坏账赖账，导致无钱可投，甚至无项目可投。
以前的高薪和金饭碗，在金融危机来的时候全都不值一提。
诚然，当曾经的“高薪神话”逐渐褪去光环，那些曾站在金字塔尖的精英们，也不得不面对现实的骨感。
但在这场薪资风暴的背后，隐藏的是更为复杂的社会经济逻辑。
一方面，金融行业的高薪，往往与高强度的工作压力、高风险的职业环境相挂钩，那些深夜加班的身影，见证了他们为梦想与生活付出的代价。
另一方面，随着经济形势的变化，企业不得不进行战略调整，以适应市场的波动，而薪资调整，只是这一系列变革中的冰山一角。
正如历史的车轮滚滚向前，每一次变革，都是为了更好地前行。
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