2024年调整退休人员基本养老金的通知已于6月17日公布，调整养老金的总体比例为3%，还是定额调整、工龄挂钩调整、养老金挂钩调整、年龄挂钩调整相结合的办法。
其中，争议最大的就是养老金挂钩调整，因为此项操作对于养老金高的退休人员最为有利，养老金高的退休人员中又以机关事业单位退休人员居多，养老金低的基本上都是企业退休人员，这样一来，争议也就随之而来了。
北京是目前唯一一个在养老金挂钩调整部分采取“提低控高”政策的城市，养老金越过“红线”的，在养老金挂钩调整部分增加的养老金最少，并且还都是一样的。
比如说2023年调整养老金的时候，养老金高于6451元的北京退休人员，在养老金挂钩调整（绝对额挂钩调整）部分增加的养老金为35元，这是2020年以来的最高标准；养老金低于或等于6451元的北京退休人员，在养老金挂钩调整（绝对额挂钩调整）部分增加的养老金为50元，这是2022年以来的最低标准。
针对于此，有的北京退休人员说，北京调整养老金的时候，在养老金挂钩调整部分采取“提低控高”的政策，是对“多缴多得”原则的一种讽刺。
这种认识，应该说是有失偏颇的，“多缴多得”在计算基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金的时候都已完全体现出来了。
“多缴多得”在调整养老金的时候被弱化，也是一种非常正常的操作，那是为了照顾到养老金低的企业退休人员的利益，以此来显示公平，此举也是收入再分配过程中应该有的一步。
至于这一步应该达到何种程度，那是另一回事了。可以根据调整养老金的总体比例予以调整，以便更好地达到“提低控高”的目的，北京在这一方面是独有的典范。
2024年调整养老金的时候，北京首次采用了养老金挂钩调整的模式，养老金挂钩调整比例为0.2%，虽然这个调整比例并不高，在不少人看来还非常低，但毕竟迈出了十分重要的一步，在体现“多缴多得”方面又走出了关键的一步。
在定额调整办法面前，有意见的退休人员同样不少，我张三的工龄长达四十二年，而你李四的工龄仅有十五年，凭什么在定额调整部分增加的养老金都一样呀，我张三就应该多涨，而李四就应该少涨。
要是这样相互较劲，也就没有什么意思了，绝对的公平是没有的，公平只是相对的，千万不要在公平面前斤斤计较，好像自己最讲公平似的，实际上那就是一个笑话，应对之法就是一笑了之。
某个措施或某个政策只要能让更多的退休人员在调整养老金的时候受益，得到更多的实惠，就是一个好政策，就应该执行下去，没有完美无缺的政策。
有的人认为，对自己有利的政策，就是好政策，这种认识显然是存在着某种缺陷，并且还是一个不小的缺陷。（原创：周凤迟）
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