近日，一则关于得物技术部的员工分享自己被单方面裁员的经历，引发了网友热议。据该员工描述，他于2023年7月28日下午突然被领导告知公司要与其解除劳动关系，并提供了N+1的补偿方案。然而，该员工对公司的裁员决定和补偿方案都表示了强烈反对。
首先，该员工认为公司裁员的理由站不住脚。他表示，自己在工作期间一直兢兢业业，业绩表现也得到了领导的认可。公司单方面给他扣上“屎帽子”，并以此为借口裁员，让他无法接受。该员工指出，他与公司仍在劳动合同期内，拥有拒绝裁员的权利。公司在未经他同意的情况下强行裁员，侵犯了他的合法权益。
更重要的是，该员工透露，他在被裁员之前，其价值80多万人民币的期权即将到期。他怀疑公司是为了逃避支付这笔期权费用而故意裁员。
该员工在帖子的最后恳求公司能够撤销裁员的决定，并让他继续履行完劳动合同。他表示，自己上有老下有小，妻子也因病无法工作，如果被裁员将会对他的家庭造成重大影响。
该员工的遭遇引发了网友的广泛同情。许多网友纷纷谴责得物的做法，认为公司此举不道德、不合法。也有网友呼吁相关部门介入调查，维护劳动者的合法权益。毕竟n+1是经济性裁员，公司效益正常，绩效都是ok的，收集好证据可以去仲裁主张2n，还有股票行权的钱。
据了解，得物并非个例。近年来，已有不少互联网公司曝出裁员的消息。这些公司裁员的原因主要包括经济下行、业务调整、转型升级等。对于被裁员的员工来说，一定要了解自己的合法权益，并依法维护自身利益。如果遇到不合理的裁员情况，可以向劳动部门或法院寻求帮助。也希望相关部门能够加强对企业的监管，杜绝企业侵犯劳动者权益的行为。
在经济转型升级的大背景下，就业市场竞争日趋激烈。作为劳动者，我们要不断提升自身技能，以适应社会发展需求。同时，也要增强法律意识，学会用法律武器维护自己的合法权益。
热门跟贴