“裁员如割麦，一茬接一茬，谁知风云变，裁到大动脉！”哈哈，各位看官，您可别笑，这事儿还真就发生了。咱们聊聊最近这裁员风，哎呀，那可是吹得人心惶惶，尤其是这两年，裁员的消息比春天的柳絮还多。
去年，互联网大厂们一个个跟约好了似的，裁员消息满天飞。阿里云那场“史诗级事故”，全网瘫痪，APP集体“罢工”，您说这事儿闹得大不大？原来啊，是底层代码出了Bug，这种低级错误在阿里云这种级别的云厂商身上，简直是罕见得跟熊猫一样。频繁出事儿，您说跟裁员有没有关系？老板想着裁员能降本增效，结果呢，裁员一时爽，Bug一出，火葬场啊！
本以为这裁员大戏唱到这儿就该落幕了，谁知今年又出新花样。理想汽车，这可是新能源车企里的佼佼者，盈利着呢，怎么也跟上了裁员的节奏？一下子裁了5600人，智驾团队就剩1000人了。您说这得是多大的决心？
问题来了，为啥盈利的企业还要裁员？这事儿啊，跟MeGA的预期销量有关。本来想着打造豪华商务车，结果呢，遇到了黑天鹅事件，销量预期大打折扣。这下可好，裁员裁到一半，发现不对劲了，业务运转不起来了。于是乎，搞笑的一幕出现了，被裁的员工还没走出公司大门，赔偿金还没到手，就被通知：回来吧，没你不行！
哈哈，这裁员裁到大动脉了，老板也懵了。网友们也是炸了锅，纷纷猜测：这老板葫芦里卖的什么药？是不是想追回赔偿金，给员工下个套？说实话，作为一家头部新能源车企，这操作确实有点迷。裁员就裁员，合规程序走完了，赔偿金麻溜儿给人家，别整这些虚头巴脑的。
说到这里，咱们打工人也得长个心眼儿。面对裁员，这几点你得记牢：
裁员标准得清楚：N+1是标配，违法裁员那就是2N，N就是你在这家公司摸爬滚打的年头。
赔偿基数算明白：过去一年的平均工资，就是你的赔偿基数，别让人给糊弄了。
裁员通知要提前：公司想裁你，得提前打招呼，不能突然袭击。
签字之前擦亮眼：解除劳动协议、补偿协议、离职证明，一样都不能少，看清楚再签，别给自己留隐患。
各位看官，裁员这事儿啊，真是让人哭笑不得。理想汽车这一波操作，您说是逗乐了还是心酸了？咱们打工人啊，还是得时刻准备着，毕竟，职场如战场，风云变幻莫测啊！您说是不是？
郑重声明：文章素材来自官方媒体，作为自媒体创作者，始终本着客观、理性的态度进行时事的相关评论，无不良舆论引导。此外，对于事件的真实性，自媒体创作者很难把控，所以也请大家理性阅读。另，如有侵权，请联系删除，谢谢
热门跟贴