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今日话题：国企有什么不成文的规定？
让我们来看看网友们是怎么说的
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然后领导问你：为何不主动去催他。
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我也是国企的，我们所长（现在叫董事长）就是技术大牛，现在开会还给我们解决技术问题，事实上航天很多领导都是技术出身。
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食堂领导专座这个真实了。作为萌新那会，看没人坐就坐过去了，当天就被上级告诫那是领导专座，不要再去坐。
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现在单纯的接班也不可能了，最多说进来的门槛低一些罢了。
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工程类国企最大的痛点就是007＋离家远，你有双休说明大概率在机关，还离家近，两个最大的劣势都已经避开，说实话已经是一个很好的工作了。
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整天抱大腿，抱错大腿是一件要命的事。
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加班费，从来没见过；食堂也还不错，因为所有领导都在食堂吃，没有小包间，不过靠近打餐的两排一般都是给他们留的，一般没人会去坐。小道消息倒是很准。
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一般领导找你准没好事，好事要不直接公布，要不自己心里清楚。
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本来就是大锅饭，普通人进去就是开摆的，有的事情你推脱不干，久了没人叫你干了，因为怕你耽误事。
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入职时候的师傅不会教你什么，但是这事隐性派系的开始，多拜师，多结交，说不定那天你某个师傅就上去了，拉一把也是好的。
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是的，我师傅项目经理。刚去半年，实习期还没过，过完年就给我提主管了。
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第一点不苟同，该争取要争取，爱哭的孩子有糖吃，但要把握度，不然领导极为反感；第二点对，但不能闷头当傻二愣；其他赞同，其实不止国企，都适用。
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