硅谷是无数工程师的天堂，可现在，硅谷内的大公司们陷入了裁员风波。那些曾高高在上的科技巨头也不得不裁员求生存。在这波裁员潮中人们却惊讶地发现，科技巨头们裁撤的大部分都是印度裔员工。
实际上，美国打响裁撤印度裔员工第一枪的当属马斯克。当年他刚刚接手推特的时候，就对公司内部来了次大清洗，直接裁撤了当时的印度裔CEO柏拉格，为此还支付了天价的遣散费。
当时人们还不理解马斯克的决定，可现在看来，马斯克的决定是正确的。目前在硅谷各大公司中，印度裔员工确实感受到巨大的压力。这些员工曾经深得老板们的器重，可现在他们面临的是内部的不信任以及仇视。这股裁撤印度裔员工的风潮似乎正在愈演愈烈。
事情转变为什么会这么快呢？由于英语是印度的官方语言，所以印度人完全可以凭借咖喱味的英语顺利进入美国社会。在上世纪，就有不少印度工程师怀揣着美好梦想到美国求职。由于他们工作努力，要求工资也不高，便很快得到了很多硅谷资本家的青睐。
印度人最大的好处就是对上级极为服从，同时也能做出很漂亮的PPT，于是他们在公司中地位提升极快，逐渐很多管理层都出现了印度人的影子。但与此同时，出现了大量的副作用。
印度人一旦当了高管，很快他的周边就会形成一个以他为圈子的印度人核心。这个核心除了印度人之外，可以说是针插不进水泼不透。不管这个印度人到底有没有能力，能不能给公司带来效益，但只要是印度人，印度裔高管就一定会破格起用。
试想一下，如此任人唯亲对整个公司会带来多么恶劣的影响？比如说两名美国宇航员到现在也回不了家，就是因为管道维护工程师是印度裔，而这个印度裔在来到美国之前，是个修理天然气管道的。
这明显不是一个领域，可是印度裔高管却说了，天然气管道和太空船的管道都是管道，你就放心大胆干吧！结果该工程师上任后，管道肯定会出问题。
除了任人唯亲之外，普通印度员工也有很大的问题。要么就是内卷，要么就是躺平。刚来的时候他们会内卷，但一旦取得了比较高的职位，或者感觉自己在公司已经站稳了脚跟，那他们就会立刻躺平。
哪个老板会愿意要这样的员工呢，这岂不就是在偷奸耍滑？关键是这不是一个印度人的问题，而是很多印度人存在的共病。在这种情况下，硅谷大老板们要裁撤员工，恐怕就只能将目光放在印度裔员工上了。
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