96万!这可不是一个小数目。谁能想到,一个普通烟草公司的员工,10年公积金竟然能攒到这么多?
更让人惊讶的是,这家烟草公司在缴纳巨额税收的同时,账面上却在不断亏损。
这听起来有点矛盾,不是吗?一个交税最多的公司,怎么会陷入亏损的泥潭?
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一、员工福利高,成烟草公司亏损主因
你能想象吗?在这家烟草公司上班,简直就是在"躺着数钱"!这里不仅工资高的吓人,各种福利待遇更是好到让人无法想象。
以公积金为例,按照普通标准缴存,10年能攒个20来万就很不容易了。
但在这家公司,员工轻轻松松10年就能攒到96万!这是什么概念?
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这相当于每个月公积金就有8000元!再加上六险一金、交通补贴、餐饮补贴等等,一个普通员工的月收入恐怕就能超过2万。
这样的高薪酬待遇,自然吸引了无数人前来应聘。公司里个个都是精英,平均学历至少是本科,不乏海归高材生。
公司对员工也是关怀备至,除了提供优厚的薪酬福利,还经常组织各种团建活动,改善伙食,提供体检等。
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在这里上班,几乎感受不到什么工作压力,每天都是享受的感觉。
但这样的好日子,对公司来说可不是什么好事。高昂的人力成本无疑成为了烟草公司盈利的巨大阻碍。
以员工公积金为例,公司要交纳的部分就占到了员工工资的12%。如此算下来,光是公积金一项,每年公司就要多支出上千万。
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再加上其他的工资奖金、福利保险等,烟草公司在人力成本上的支出可谓是天文数字。
而烟草公司的利润本来就不高。一方面是因为烟草税费极高,另一方面烟草价格受到管控,涨价空间有限。
在收入增长缓慢而人力成本持续走高的双重挤压下,烟草公司的利润空间被逐渐蚕食,难怪到头来会陷入亏损的境地。
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二、烟草行业政策限制多,影响盈利
除了高昂的人力成本外,严苛的行业管控政策也是影响烟草公司盈利的重要因素。
众所周知,烟草行业是一个特殊的行业,受到国家的严格管控。
从生产到销售,每一个环节都要受到层层审批和监管,公司的业务拓展可谓是举步维艰。
以新品研发为例,烟草公司如果要推出一款新的香烟产品,需要经过工商、卫生、质检等十多个部门的审批,动辄就是一两年时间,而且不知道什么时候就会被卡住。
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即便好不容易通过审批,投入生产,可销售区域也是受到限制的。
这就导致烟草公司很难推陈出新,产品创新乏力,难以适应消费者日益增长的需求。
除此之外,烟草行业的广告宣传也是受到严格禁令的。电视、广播、报纸、网络,几乎所有的媒体渠道都不能做烟草广告。
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烟草公司连请个明星代言都不被允许,更别提组织营销活动了。
在当今注意力经济时代,没有广告宣传,产品的知名度和美誉度就难以提升,更谈不上去抢占市场份额了。
更雪上加霜的是,国家还在不断提高烟草税费。国家将卷烟消费税税率由分别为 30%、40%、45%提高到 36%、48%、56%,实施从量定额税,加重了烟草企业的税收负担。
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2015年5月,国家又进一步提高卷烟消费税税率,由36%提高至38%、48%提高至50%、56%提高至58%……在重税之下,烟草公司的利润空间被进一步压缩,生存环境更加严峻。
结语
在人力成本高企和政策禁锢的双重压力下,烟草公司的亏损似乎成了必然。
但问题的根源,是否仅仅在于此?高福利待遇下的员工,是否真的在为公司创造价值?
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依赖政策庇护下成长起来的烟草公司,是否具备足够的竞争力?
烟草公司的盈亏平衡之道,不仅关乎自身的生存发展,也折射出整个行业面临的困局。
在"控烟"大势所趋的今天,烟草公司要想实现可持续经营,恐怕还有很长的路要走。
期待未来,能看到更多烟草公司在转型升级的道路上迈出坚实的步伐,为自己,也为行业的未来,带来生机和希望。
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