96万！这可不是一个小数目。谁能想到，一个普通烟草公司的员工，10年公积金竟然能攒到这么多？
更让人惊讶的是，这家烟草公司在缴纳巨额税收的同时，账面上却在不断亏损。
这听起来有点矛盾，不是吗？一个交税最多的公司，怎么会陷入亏损的泥潭？
一、员工福利高，成烟草公司亏损主因
你能想象吗？在这家烟草公司上班，简直就是在"躺着数钱"！这里不仅工资高的吓人，各种福利待遇更是好到让人无法想象。
以公积金为例，按照普通标准缴存，10年能攒个20来万就很不容易了。
但在这家公司，员工轻轻松松10年就能攒到96万！这是什么概念？
这相当于每个月公积金就有8000元！再加上六险一金、交通补贴、餐饮补贴等等，一个普通员工的月收入恐怕就能超过2万。
这样的高薪酬待遇，自然吸引了无数人前来应聘。公司里个个都是精英，平均学历至少是本科，不乏海归高材生。
公司对员工也是关怀备至，除了提供优厚的薪酬福利，还经常组织各种团建活动，改善伙食，提供体检等。
在这里上班，几乎感受不到什么工作压力，每天都是享受的感觉。
但这样的好日子，对公司来说可不是什么好事。高昂的人力成本无疑成为了烟草公司盈利的巨大阻碍。
以员工公积金为例，公司要交纳的部分就占到了员工工资的12%。如此算下来，光是公积金一项，每年公司就要多支出上千万。
再加上其他的工资奖金、福利保险等，烟草公司在人力成本上的支出可谓是天文数字。
而烟草公司的利润本来就不高。一方面是因为烟草税费极高，另一方面烟草价格受到管控，涨价空间有限。
在收入增长缓慢而人力成本持续走高的双重挤压下，烟草公司的利润空间被逐渐蚕食，难怪到头来会陷入亏损的境地。
二、烟草行业政策限制多，影响盈利
除了高昂的人力成本外，严苛的行业管控政策也是影响烟草公司盈利的重要因素。
众所周知，烟草行业是一个特殊的行业，受到国家的严格管控。
从生产到销售，每一个环节都要受到层层审批和监管，公司的业务拓展可谓是举步维艰。
以新品研发为例，烟草公司如果要推出一款新的香烟产品，需要经过工商、卫生、质检等十多个部门的审批，动辄就是一两年时间，而且不知道什么时候就会被卡住。
即便好不容易通过审批，投入生产，可销售区域也是受到限制的。
这就导致烟草公司很难推陈出新，产品创新乏力，难以适应消费者日益增长的需求。
除此之外，烟草行业的广告宣传也是受到严格禁令的。电视、广播、报纸、网络，几乎所有的媒体渠道都不能做烟草广告。
烟草公司连请个明星代言都不被允许，更别提组织营销活动了。
在当今注意力经济时代，没有广告宣传，产品的知名度和美誉度就难以提升，更谈不上去抢占市场份额了。
更雪上加霜的是，国家还在不断提高烟草税费。国家将卷烟消费税税率由分别为 30%、40%、45%提高到 36%、48%、56%，实施从量定额税，加重了烟草企业的税收负担。
2015年5月，国家又进一步提高卷烟消费税税率，由36%提高至38%、48%提高至50%、56%提高至58%……在重税之下，烟草公司的利润空间被进一步压缩，生存环境更加严峻。
结语
在人力成本高企和政策禁锢的双重压力下，烟草公司的亏损似乎成了必然。
但问题的根源，是否仅仅在于此？高福利待遇下的员工，是否真的在为公司创造价值？
依赖政策庇护下成长起来的烟草公司，是否具备足够的竞争力？
烟草公司的盈亏平衡之道，不仅关乎自身的生存发展，也折射出整个行业面临的困局。
在"控烟"大势所趋的今天，烟草公司要想实现可持续经营，恐怕还有很长的路要走。
期待未来，能看到更多烟草公司在转型升级的道路上迈出坚实的步伐，为自己，也为行业的未来，带来生机和希望。
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