2024年从企业单位退休的职工注意了，如果你的工龄在40年以上，那么除了能够享受到高额退休养老金的待遇以外，还能够享受以下这几项优待，因为养老保险的基本原则是多缴多得，长缴长得这样的原则，本质上40年工龄的个人，他所能够获得养老金的待遇水平，可能会比起一般人群，比如说按照15年来缴纳社保的人养老金会更多，所以在获得高额养老金以外，还能够享受到这几项福利和优待。

第1项优待，养老金调整过程中涨幅更多

过去20年，我们国家连续不断的调整退休人员基本养老金的待遇，当然这里面既包括了企业单位退休人员，也包括了机关事业单位退休人员，甚至还包括一部分灵活就业者，但是在每一年养老金调整过程中，都遵循了三结合的原则，就是定额调整挂钩调整和倾斜调整，相结合的原则来实施。其中的挂钩调整又和自己的工龄是息息相关密不可分的，当自己的工龄越长，养老金调整待遇水平也会更高一些。

我们要知道，很多地区在工龄挂钩调整中都是阶梯性的调整，也就是说15年以下可能会是一个阶梯，15年到25年又是一个阶梯，25年到35年还是一个阶梯，对于35年以上的个人又能够享受到一个更高的阶梯，所以说对于工龄40年的个人，他往往在养老金调整中一定会占有更高的优势，因为毕竟他的工龄挂钩调整也会更多一些。

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第2项优待，抚恤金发放的标准更高

抚恤金的标准发放，实际上他确实会参照养老保险的缴费年限来确定，通常情况下缴费年限在15年以下的个人，可能发放的月数就会比较少，一般是6~9个月左右，但如果说缴费在40年以上，就能够达到抚恤金的最高发放标准24个月。那么我们再来对比一下6个月的抚恤金和24个月的抚恤金相对比，这个差距还是非常大的，所以说缴费年限越长，享受到抚恤金的待遇水平往往也会更多，给自己的亲属能够留下一笔更高的遗产。

以上这两个优待，就是作为我们参保人员较长，个人可以充分享受到的福利，虽然说缴费年限较少的人，也能够享受到这些福利，但只不过享受的待遇水平，跟工龄40年以上的个人还是有较大的差距，我们在平时缴纳基本养老保险的过程中，虽然说满足15年都能够正常的去办理退休，享受按月领取养老金的待遇，但毕竟15年的缴费年限是最低的标准，而且享受到的养老金也不算很高。

如果想让自己获得一个更好的退休养老金，同时在退休养老金以外，还有一些其他的福利和优待，那么就应该在15年的基础上继续参保缴费，最好是保持一个连续不断的缴费年限。直到自己退休为止，那么这样的话，将来所享受的待遇回报都是不言而喻的。

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