都在喊券商集体大降薪！！
结果到底如何？！
没想到真的有：员工降薪，领导涨薪。
猫姐发现，中国券商五哥（按营收计）申万宏源，上半年人均工资确实是降了。
发的总工资，从去年同期的38.68亿，降到了32.63亿，同比下降15.64%；
按照中期末员工总数11597计算，人均月薪4.69万，同比也降了近15%。
但没想到，领导的工资，居然涨了！
看，董监高上半年总共领取薪资655.81万，而去年同期只有541.70万。
同比增幅高达21.07%，足足多发了114万。
也就是说，上半年申万宏源给高管涨薪，实锤了！
员工降薪15%，高管涨薪21%…
666
其实~
早在2022年和2023年，申万宏源就曾因多篇员工讨薪小作文，出了名。
2022年5月，某自称申万宏源普通员工的发信人在邮件中称，目前已行至2022年中，但2021年年终奖迟迟未发，鉴于家庭经济压力较大，恳请公司加快推进2021年度年终奖发放。
2023年6月，又有一封疑为申万宏源某员工撰写的年终奖讨薪函传遍网络。
这篇讨薪函用文言文撰写，当中提及工作不易：
“泡面榨菜，餐风露，朝夕相伴，夜深人静，仍忙碌不息，无怨无悔”。
也痛陈奖金迟迟未发：“然申万宏源，却惜手如吝，基层困苦不觉”“奖金逾期，不近人情，冷了人心”。
但也有申万宏源员工说，公司并没有欠薪，年终奖一般都是7月份发的。
搞到要员工发函讨薪已是够尴尬。
不久之前，申万宏源还传出，老员工凌晨4点在微信群“炮轰”领导，内容直指业绩考核不公。
而就在前段时间，也有疑似申万宏源员工也向自媒体爆料：
申万宏源承销保荐降薪了，工资系数全部取消，职级越低系数越高，意味着降薪也越多。
据他表示，取消以后，SA薪资基本砍半，VP打六折，但D级及级别以上的领导们则基本不受影响。
上述爆料未经证实…
说了这么多，申万宏源给员工降薪，给领导涨薪，是因为领导做的很好吗？
我来八一下！
上半年，营收108.76亿，同比下降11.14%；
归母净利润28.63亿，同比下降43.22%。
这业绩，不能叫好吧？？！
这样领导却涨薪，大概是领导真的辛苦了吧~
说完了申万宏源，我们再来说说券商们。
上半年，券商们业绩普遍表现不佳。
营收，基本都是下滑；
净利润，也基本都是下滑，甚至更厉害。
而业绩下滑最厉害的海通证券，马上就要被国泰证券合并了…
当然，和银行一样，虽然不增收也不增利，但净利率也还是很可以，基本都在25%-40%之间。
金融业，还是赚！
这么赚，降薪了吗？！
答案是：基本都降了。
发的总工资少了，人均年薪降幅也在5%-25%之间。
算下来，TOP10券商上半年人均月薪4.48万，同比少了：
7216块。
对比银行的691块，也算可以啦！
但也，还是高薪。
同时，虽然降薪了，但，也裁员了！
上半年，除了中国银河，TOP10券商员工人数基本都是减少——
裁员比例在2-4个百分点不等，幅度不算大。
降薪幅度比裁员幅度大，嗯，是真降薪。
那么问题来了，会不会都和申万宏源一样，员工降领导不降？！
还好没有那么离谱。
猫姐统计了TOP10券商上半年关键管理人员的薪资情况：
大部分券商上半年关键管理人员，工资也降了，降幅在少的5-8%，多的则高达25%、32%。
但有两家很头铁，给领导涨薪。
一家是上文提到的申万宏源。
另一家就是华泰证券。
猫姐看了一下，上半年华泰证券给董监高发的工资是936万。
而去年上半年，华泰证券给董监高发的工资是2166万，当中有1441万，是支付的往年工资。
计算可得，华泰证券去年上半年给董监高发的当年工资，是725万。
嗯，涨薪近三成！
牛啊！
值得一提的是，出了名高薪的中信证券，和上半年因体育实习生出名的中信建投，都没有披露上半年高管薪资。
这事，你怎么看？
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