美国通讯业两大巨头之一的Verizon，最近宣布了裁员计划。

具体来说，这是一项允许员工自愿离职的计划。

该计划允许员工于2025年3月底之前自愿离职，并提供丰厚的离职补偿。

目前，该计划打算裁员4800人，约占总员工数的5%。

根据目前揭晓的信息，Verizon大部分人员将在本月完成，花费19亿美元。

一部分会后续慢慢裁撤，一直到2025年3月。

这不是Verizon最近第一次裁员了，2023年一整年，Verizon已经裁了大概6600人。

而从Verizon员工的巅峰时期和现在比起来，Verizon过去5年时间里，大概裁员了3-4万员工。

裁员的总人数都接近员工总数的30%-40%了。

可见，这些年里，Verizon为了减少开支降低成本，持续不断裁员有多努力。

不得不说，经济形势不好，连美国电信行业巨头这种旱涝保收的企业，也需要通过持续不断大裁员来控制成本了。

这显然不是什么好消息。

因为如果电信部门都需要持续裁员的话，那么估计只有水电这些行业才能够真正旱涝保收了，而其他更多的行业，日子艰难更是不用想象。

当然，Verizon这些年的股价也不好看，这是因为Verizon的收益不行。

而Verizon收益不行，很大程度上，不是因为月租的原因，毕竟月租是每个有手机的人都必须要交的。

大概率还是很多人面对新的手机，没什么动力换新手机。比如说我本人，就是差不多这样的一个人。

我现在的手机是iPhone12，上一次换手机是iPhone6，再往前，我的手机是第一代iPhone。

所以同理可以判断，iPhone18之前，我大概率是不打算再换手机了。

像我这样的人，比起一年一换的人，应该是越来越多了。没办法，大家都不想花钱。

这显然也影响了Verizon这样的通讯业巨头们的发展。

Verizon为了公司多元化，还收购了Yahoo的资产，但是说实在的，收购Yahoo的资产到底是帮助了Verizon，还是增加了它的支出，这恐怕是一笔糊涂账。

无论如何，一个不争的事实是，现在公开的岗位很少，而裁员的呼声很大。

一个人被裁员以后，再次找到工作，需要的时间大概率也要比以前长很多。

好事情是，美联储终于宣布降息50bp了。这连续加息的日子，终于迎来了降息，也许再降几次，我们就回到以前的好日子了。

贷款不用钱，企业扩张成本极低的好日子。

也有人说，这是不可能的。因为美国IT整体印度化是必然的趋势。

而Verizon也在努力的把很大一部分IT和客服业务转移到印度去，来降低成本。

那么，留给美国本地人的机会，只会越来越少，一去不复返。