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9月19日消息，据The Register援引IBM内部员工的爆料报道称，IBM过去几天在美国总部一直在偷偷的“大规模裁员”，影响了数千人。

“与传统的裁员不同，这次裁员是秘密进行的。”这位IBM员工表示：“我的经理告诉我，他们必须签署保密协议才能谈论具体细节。”

IBM 发言人告诉 The Register，“今年年初，IBM 披露了一项劳动力再平衡费用，这将占 IBM 全球员工人数的非常低的个位数百分比，我们仍然预计 2024 年结束时的就业水平与我们进入时的就业水平大致相同。”

IBM 的 2024 年第一季度财报显示，其计提了 4 亿美元的“劳动力再平衡”费用，以支付计划裁员的成本。而在此之前 2023 年，也计提了 3 亿美元的“劳动力再平衡”费用。2023 年初，IBM 宣布计划裁员 3,900 人。

截至 2023 年底，IBM全球约有 288,000 名员工，2024 年的“非常低个位数百分比”可能性可能是 1%（2,880 人）、2%（5,760 人）、3%（8,640 人）或更多。假设每个员工的成本是固定的，去年的收费和裁员披露表明，大约 5,200 个职位将被裁减，花费 4 亿美元。

去年，IBM 首席执行官 Arvind Krishna 表示，IBM 预计将用 AI 取代大约 7,800 个工作岗位，但没有提供具体的时间表。IBM公司股价今年迄今上涨了 33%，达到每股 215 美元。

IBM 的发言人没有回应更具体地说明裁员人数的请求，也没有解释在哪里招聘了新职位以保持员工人数不变。

根据消息来源称，IBM此次裁员主要针对高级程序员、销售和支持人员。同时，爆料的员工称，其工作岗位将转往印度，这反映了IBM美国的招聘将冻结。但据说IBM在印度的招聘工作正在进行中。此前IBM 也有将工作岗位转移到印度的历史。

与之前的裁员或用 IBM 的委婉说法来说，“资源行动”一样，The Register被告知受影响的人基本上在 50-55 岁之间，工作年限在 20-24 年之间。

这位爆料的IBM内部人士表示，裁员“似乎只有 L7、L8 和 L9 职级的人，在支付结构中处于相对的顶部。”

尽管IBM在过去和目前正遭遇许多的年龄歧视诉讼，但 IBM 坚称它不会系统性地基于年龄进行歧视。

值得一提的是，在今年8月下旬，IBM正式宣布关闭中国研发部门，约1600名员工被裁员，补偿标准则为N+3。

编辑：芯智讯-浪客剑