养老“中人”养老金并轨改革实施方案，过渡期是从2014年10月1开始到2024年10月1日结束，虽然过渡期结束了,如果，“中人”养老金的计算方法不加以大的修改，“中人”养老金会有哪些变化呢？
为什么要区分“老人”、“中人”和“新人”呢？这是因为“老人”、“中人”和“新人”经历不同，在养老金待遇计算方法上也有着很大的差别,“老人”按照老办法退休，完全按照以前退休金的计算方式，不受养老金并轨影响。一般来说，老人退休金=(休前岗位工资+薪级工资）*计发比例+退休补贴。其中， 计发比例和工龄有关。工龄30年以下的，计发比例为80%；工龄在30到35年的，计发比例为85%；工龄在35年以上的，计发比例为90%。
“新人”养老金的计算方式与企业退休人员是一样的，这也是说养老金并轨的由来。“新人”从进入机关事业单位起，就是与企业人员一样，按照比例缴纳养老保险，退休后按照缴费情况由社保部门确定养老金。新人”养老金=基础养老金+个人账户养老金=所在地区上年度在岗职工平均工资*(1+本人平均缴费指数)÷2*缴费年限*1%+个人账户存储额÷计发月数。
平均缴费指数是体现个人月养老保险缴费金额的指标，计发月数则是与退休年龄有关，50岁、55岁、60岁退休，计发月数分别为195、170、139。“新人”养老金还有职业年金作为补充，这可能是比企业退休人员的优势，企业只有极少部分人员有企业年金。
“中人”养老金的计算则更为复杂,首先，“中人”是2014年10月前进入机关事业单位的，而在那之前，没有缴纳养老保险，2014年10月后才开始缴纳养老保险。这样，之前没有缴费怎么办？“老人”与“中人”养老金差距很大怎么办？为了解决这个问题，“中人”才有了10年的过渡期，即2014年10月至2024年10月，且在10年过渡期内，有“保底限高”的政策，而未缴纳养老保险的工作年限，视同缴费年限。
在养老金并轨的10年过渡期内（2014年10月至2024年9月），退休中人的养老金采取“新人新办法、老人老办法、中人既算新办法又算老办法”的方式，保障退休人员的待遇不降低,如果老办法计算的养老金为6000元，新办法计算的养老金更高，那么就按照新办法计算的金额发放；如果新办法计算的养老金低于老办法，则按老办法的金额发放。
而2024年10月以后，养老金完全按照新办法来计算,由于多交了一段时间的养老保险和职业年金，按新办法计算的养老金可能会比之前按新办法计算的金额更高一些,但具体情况还会受到个人的缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等多种因素的影响。
总之，不能简单地认为退休中人按新办法待遇会变少，需要根据个人的具体情况进行计算和分析,如果你想了解更准确的信息，建议咨询当地的社保部门或相关机构。
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