去年从某宇宙大厂跳槽到国企，几天前收到单位通知要去（自愿）献血。
筛选标准：刚进公司第一年就被告知要去献血，说是对转正有所影响。如果当年参与人数未达到预定目标，将在现有老员工中进行额外的一到两轮筛选。这一过程将依据工号的尾号进行，以确保公平。
福利待遇：根据献血量，200毫升1500元+10天休假；400毫升2500元+15天休假。除此之外，可能还会有来自单位的慰问，送200元左右的营养品。
虽然如此每年还是很勉强完成指标。我并不是排斥献血，而是自己有轻微晕血，害怕到时候现场难堪。自己的同事中有每年都会去献的，很佩服。
最后经过激烈的思想斗争，还是决定去了，毕竟是一件“光荣”的事儿。
讲完“献血”这件事，再说说自己这上班半年多的感受吧。从大厂到国企，大厂的管理比较扁平化，简单高效；国企的管理是从上而下，流程复杂。下面我就从薪资待遇、工作体验和生活感受三个方面来进行分析：
薪资待遇：
国企。薪资结构主要由基本月薪、季度/年度奖金和福利组成。以我所在的单位为例：月薪占总薪酬的50%以下，大部分收入来自季度和年度奖金。有一点和大厂完全不同，就是个人绩效和奖金基本不挂钩，这提供了一定的工作稳定性，但同时也意味着上升空间有限。
国企的福利更倾向于发放实物或现金，如购物卡、兑换券等。提供六险二金，包括企业年金，个人缴纳2%，公司缴纳8%。
大厂。薪资结构主要由月薪和年终奖构成，达到一定级别还有股权。
需要特别说明一点，一般来说，从大厂跳槽到国企的员工普遍会经历至少30%以上的降薪。我是降薪60%。
工作体验：
国企。工作时间通常为9:00至17:30，下班时间较早，基本能实现工作与生活的平衡（WLB）。工作强度相对较低，同样的工作效率下，我每天大约3、4小时就能完成所有工作。工作环境是在半包围的格子间，对比大厂的开放式比较适合我这种内向型性格。
缺点就是流程繁琐，对接和沟通要求高，如果想要在单位“吃得开”，需要较高的情商和办公室“政治技巧”。
大厂。虽然不用打卡，但实际工作时长可能达到每天10-10小时，偶尔需要熬夜，双月OKR的产出压力较大。
生活感受：
国企。虽然跟大厂比较为轻松，上班不再像“上坟”，但也没有想象中那么美好。你需要融入办公室文化，女同事之间互送小礼物、闲聊家常等。职级达到一定级别后都要上交护照、港澳通行证，没法开具大使馆的在职证明，很多签证无法办理。等级森严，如果你在总部，见到很多人名称后面都要加上各种总。
大厂。较为让人诟病的是996、卷、pua。但是薪资待遇是真好，生活中买很多东西不用纠结价格。
后话：当自己进入国企后，在爸妈眼中就是光宗耀祖，得了“铁饭碗”。
但国企也是企业，特别是参与市场竞争的国企也是卷到不行。忙不完的工作，复杂的人际关系，静如止水的工资，溜须拍马的同事。如果你有上进心，想往上走，每天也会焦虑内耗。
附：单位新调来一位总经理，大家伙还是养成以前的习惯，只要领导发言，甭管是啥，一律点赞。这不，引起新老板的不满了。
作者：佚名。编辑：思齐。
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