关注飞总聊IT，了解IT行业的方方面面。

继以后，根据知情人士的消息，最近Meta多个部门开始裁员。

打开网易新闻 查看精彩图片

被裁员的人发生在包括 WhatsApp、Instagram 和 Reality Labs 等多个部门的员工。

有些员工已经被通知走人了。比如说，这个非常著名的在Meta做security的Jane Wong，就发帖了。

打开网易新闻 查看精彩图片

根据目前获得的信息，Meta公司发言人表示，Meta的一些团队确实在调整。也就是没有否认裁员的存在。

有知情人士透露，所谓的裁员是Efficiency cut，也就是一边招人一边裁员。

Efficiency cut的目标是让Meta每个部门的整体用人成本降低5%。

这里所谓的用人成本，就是已经在职的员工的花费，和正在招人的open headcount的总和。

总的来说，如果是GenAI这种部门的话，有大量的opening在，对部门来说，降低5%的cost并不是一件很难的事情，起码不需要砍掉目前在职的人，最多少招几个人。

对于那些现在不是核心部门的来说，就比较麻烦了，股票低点进来的员工股价涨了5倍都不止了，一个senior都有可能百万美元年薪的。

这些人最好的解决办法当然是裁掉，再招一批差不多的熟练工进来，然后，工资可以按照现在很贵的新的股票价格结算，用工成本自然下来了。

所以Meta目前就有一个非常奇怪的现象。一边是不断裁员，一边是很多recruiter不停在到处找人来面试。

要知道Meta面试过了也只是送Hiring committee，并不直接给offer。然后还要等team match。

所以现在一个奇怪的现象是，一边在池子里等待team match的人很多，一边recruiter还在源源不断邀请其他人来面试。

与此同时，每半年考核强制15%的人低绩效，顺理成章的开掉一部分人。

这种双重循环的架构，说起来真的是，不知道怎么去表达。

我想，无论是刚入职的，还是即将要入职的，压力应该都很大。

毕竟，Meta的文化，也只有在公司混了很多年，各种内部的坑坑洼洼都很了解的人，才能持续混下去。

要是我进Meta，大概率就是电视剧活不过两三集的那种下场。基本上应该是没希望存活下来了。

尤其是，我又不是搞AI的，在现在这个就业环境下天然就没有什么优势。

不过我还是很羡慕100块钱的股票低点进Meta的人，毕竟，都发财了，财富自由的话，就没必要那样卷了。早点享受人生也是好事情。

总觉得，日子确实是越来越不好过了，当然，我也发现很多牛人们依然混得很滋润，该创业的创业，该拿大包的拿大包。

文末推荐我写的飞总的职场宝典，揭露职场的规则和潜规则，解决码农职场发展的核心问题。有兴趣的可以订阅。