今天我们来聊一个体制内特别热门的话题，年轻人为什么对晋升不再热衷？曾几何时，晋升似乎是每个职场人的追求，尤其是在体制内，大家都想着升官发财，一路高升。现在的年轻人却似乎对这个目标不怎么感兴趣了。这到底是为什么呢？今天我们就来聊一聊这个话题。
北京网友说到：认真干活就会提拔，这是历史上年轻职场人最大的幻觉。能提拔是业绩，为人，机遇，贵人提携等多个因素共同作用的结果。缺一不可。陕西网友说到：还是那句话，工作别太努力，要是只靠努力有用驴早就当上领导了
山东网友说到：这不挺好，终于不给你眼面前挂根胡萝卜了，早早的躺下，省得争几年争不到还觉得憋屈浙江网友说到：以前提拔还是有一部分岗位是真的要考虑明珠评测甚至考试成绩的，现在完全领导说了算，自然谁背景强谁上了
辽宁网友说到：血冷了，意淡了，还是身体最重要，躺平有益健康广西网友说到：是的，你再怎么努力，都不如一个空降兵浙江网友说到：确实，干活都是我。开会、培训这种，我轮不着。去了，没人干活了呀。曾经有去了半天，会场还没坐热被叫回来的经历。等到考评了，呵呵，大家轮流坐，光给你打击大家工作积极性。怎么不想想我一个人，干一科室的活。
湖北网友说到：简直就是我的心声！！！被领导使唤两年，不求名利，只希望平时能对我好点。。。好家伙，干的越多越想拿捏我，彻底摆烂不伺候了，工资照样拿还涨了，平时也不怕她信息轰炸，现在喊我做事情态度还贼客气。果然体制内只要不想晋升，谁也不能把我咋样，日子太舒服了海南网友说到：少说多做，多做多错，将错就错，躺平快乐。
陕西网友说到：升迁这事儿，说你行你就行，不行也得行，说你不行就不行，行也不行，顺其自然，享受生活多舒服贵州网友说到：32正科了，现在领导开始给我画副处的饼，我也和他互相画饼，谈话时、开会时表现得积极向上，发宏愿，平时该玩玩，保证本职不出差错就行江苏网友说到：其实就是说，晋升带来的灰色高额回报本质上就是高风险高强度的，你愿意承受这个当初还不如去华为阿里卷，等于说就背离考公的初衷了。放现在的普通人之所以考公就是为了回避风险，那么晋升和灰色作为风险项自然应该首先杜绝
上海网友说到：累是蛮累，但在外人看来做的工作毫无意义，一个材料改来改去，字斟句酌，跟古代的酸秀才有什么区别，重点大学毕业辛苦备考出来的就干这个？广东网友说到：职场真实写照，还有一条，围着领导转，像呵护婴儿一样，写材料卷，因为要考虑领导看不看得懂、读的累不累、文风适不适合。。。就差把拼音给标上了
江西网友说到：我这有好几个正科不做了，申请调为副科级，一年少不了几个钱，好歹能回家吃饭了
最后，你对为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了这件事怎么看？欢迎在评论区分享你的观点！
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