刚刚有博主爆料称，严峻形势！东莞又一家企业放假4个月！活生生的例子，就业形势严峻啊！东莞某一大厂又要放假了，工人们堵在路上维权！
打工人不容易，老板也不容易，现在生意难做，效益不好，转型升级也是刻不容缓！现在能有一份稳定的工作，不错的收入来源就很好了！
这名博主感慨，同志们，不要轻易跳槽！这个老板起码还发个底薪，好多老板是活不下去，直接跑路了…
- 这究竟是咋回事？
我们来看看这份让员工焦虑不安的通知。
深圳市旺鑫精密工业有限公司文件
东莞市旺鑫精密工业有限公司
旺总字[2024]013号签发人:杨远波
停工放假通知
全体同事:
鉴于公司当前生产已完全停产，经公司领导研究决定，全厂员工停工放假4个月，按照国家法律法规支付放假期间报酬，具体内容如下:
一、停工放假时间:
2024年10月18日-2025年2月17日,共4个月。
二、停工期间薪资待遇标准:
1、2024年10月18日-2024年11月17日，停工放假的第一个工资支付周期，按照正常工作时间支付员工工资。
2、2024年11月18日-2025年2月17日，停工放假的第二、三、四个工资支付周期，按照《广东省工资支付条例》第三十九条之规定，签订东莞旺鑫合同的员工按东莞市最低工资标准(1900元/月)、签订深圳旺鑫合同的员工按深圳市最低工资标准(2360元/月)的100%发放生活费:每月月底发放上月工资或生活费。
3、根据 2024年10月-2025年2月公司重、目谈、资金筹措、生产恢复等情况，公司提前通知职工结束停工复工复产的，停工放假期间的工资按东莞合同1900元/月\深圳合同2360元/月的基数按工作日计算，回厂上班期间的工资按放假前原工资标准、实际出勤工时计算。
三、工作流程:
1、停工放假方案经公司领导批准后，向员工做充分沟通、讲解。
2、人力资源部开通员工咨询、沟通、反馈的渠道，向同事们做好政策方案讲解、沟通。沟通方式包括邮箱、电话或当面沟通。人力资源部沟通对接人:
这份通知看上去似乎没什么问题，放假4个月发低保，符合相关规定。第二个月只能领到扣除社保后只有不到2000元的生活费。
但细想，此举势必有一种可能，一些顶不住的老员工必须放弃工龄补偿，主动离职。因为这点工资，根本不足以养家。
更值得注意的是，也是工人们担心的是，公司所有物料和资产都已打包，准备趁放假期间搬空公司物料和资产，到时候不用1个月，公司就变成空壳了！员工再想回来发现人去楼空，想进也进不去，想维权也没找不到以前的同事了。
于是，这些工人不乐意了，不得不采取行动，来维护自身的合法权益。
根据公开资料显示，东莞市旺鑫精密工业有限公司成立于2017年2月，注册资本高达5000万，位于东莞塘厦，是当地一家规模较大的企业，员工显示有417人。
又一个值得关注的信息，2024年8月23日，该企业被列为被执行人。而此前，已有多次被执行的记录。2024年8月，还有供应商在网上反映该公司拖欠货款...
如果再进一步了解，东莞市旺鑫精密工业有限公司是一家专业从事手机、消费类电子产品精密结构件的研发、生产、制造、销售的大型高科技公司，其合作伙伴都是国内顶级知名企业。
这起维权事件，让人感慨万千。如今很多的企业生存艰难。事实上，自2023年以来，有关工厂停产放假、变相裁员、关停、产能转移等消息层出不穷，归根结底还是因为订单问题。
有业内人士人称，由于受到需求萎缩、贸易壁垒增高、制造成本居高不下、产业链转移等因素的影响，国内传统制造业正面临全方位挑战，订单减少已成为很多制造业企业急需面对并解决的问题。不少企业只能降本增效，只得阶段性停产放假，以缓解经营压力。
此外，由于需求规模的整体性萎缩，行业竞争也在日益加剧。在此背景下，拥有资源、资金、技术优势的头部企业所受到的影响并不明显，而中小型制造业企业则陷入无尽的内卷，最终因持续亏损而难以为继。
而造成这些被动局面的原因，或与投资人的战略布局也有问题。如果长期依赖于几个大客户，一旦出现回款问题、订单下滑等问题，可能就是企业的灭顶之灾。而且，现在国内诸多行业企业多出现产能过剩的问题，不知觉地就陷入内卷模式，打恶性的价格战。
总之，如今的企业关键的，除了勒紧裤带，还是要有创新意识和服务意识，提高产品技术含量，未雨绸缪，居安思危，时刻保持危机感和紧迫感，只有这样，在未来的竞争中才能走得更远，走得更稳健。
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