当设计院开始不再加班并且严查考勤的时候，意味着降薪裁员马上就要开始了!
最近，有网友爆料山东某设计大院从去年11月开始停发绩效，到现在已有1年时间。
对于国内大多数设计院的工资模式大家也都清楚，基本工资+绩效奖金的模式在行业诟病颇多，绩效和年终奖占据大头，基本工资堪堪满足基本温饱需求！
该设计院自从去年11月份取消绩效工资后，每月只发放3600元的基本工资，只够勉强维持生计。
并且所有关于工资调整的事情该院均为发布过正式通知，对员工而言，这次的降薪可以说是很突然的，估计不少人当时拿到工资条的时候都不敢相信，以为是自己眼花了。
面对突然地降薪，员工们自然是心中不满，时间久了负面情绪难免影响工作，该设计院的领导们也心知肚明。
在2024年年初，该院项目上回了点款，考虑到安抚员工情绪，便给员工们补发了两个月的绩效奖金，拿到绩效奖金后的员工本以为公司缓过来了，以往的好日子又回来了，可没想到的是两个月后绩效奖金再次停发。
并且更糟糕的是，这个月起就连基本工资也要开始降了，之前一个月3600本就不够花了，现在基本工资要降到2400，而且员工的各种福利补贴也被全部取消，真应了祸不单行这句话了。
此外，关于本次降薪，该院还让员工们签署了自愿降薪通知单，目的是把公司的责任转嫁给员工，并且该院员工爆料，明年年初基本工资估计还要降。
基本工资总共也就那么一点点，有必要这样三番两次的降了又降吗，还不如直接裁员给点赔偿得了，这样大家都痛快！
如今既是降薪又是严查考勤劝退的，为的无非就是让员工们自己主动离职，好免于裁员赔偿。
工程设计行业不断内卷之下，企业和个人日子过得都很艰难，为了活下去，企业选择降本增效也可以理解，不过想裁员就大大方方的裁，该赔的就赔，那些钝刀子割肉逼着员工自己辞职的做法真的是有些不上台面了。
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