体制内公务员的职级并行对大多数人来说是个机会，尤其在基层，本身职务数就少，很多人要靠工龄、资历等多种因素才能去获得，职级并行则可以解决这一难题，然而现实中，在职级并行实行这么多年，依然有很大一部分还是一级科员，领导不仅占有职务，还占着职级，让一些基层工作人员忧心忡忡，职级并行越来越不赞同的原因有哪些呢？
职级就不应该有数量限制，谁够资格谁晋升，这才是正道，弄了半天职务和职级数量相近，有职务的还占职级，那跟以前不并行的时候区别在哪，完全没搞懂
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职级并行本意是解决基层人员待遇问题的，结果现实分配到基层的名额非常少，县区级都要统筹分配，没有职务的基本上就不用想了;而行政级别高的部门分配到的指标较多，省市级的单位基本上都能占用到。所以考编还是尽量往行政级别高的部门考吧，基层又累工资又低。
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职级并行实际上合一了，更难晋升了，原来三年一级现在至少四年一级了，更慢了!在省厅单位一主十二年，基层扶贫三年才普晋级中得了个四调，领导都只顾自己和自己人。
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我当初也觉得干满十五年可以升一级但当我真干满十五年时这政策取消了!后来发现要升级，一是领导指定叫大家投票走程序，二是要有突出贡献上级指定才有可能，三是在单位人缘好大家投你票。如果这三条都不中一条，那就没办法了。
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有人说领导占了职务又占了职级，其实任何领导都有一天在职务上升不上去，只能依靠职级再长一点工资。其实问题的本质不在这里，而在于限制名额。本来初衷就是看年限，年限到了就给你升职级，现在变成了限制名额，然后形成了zzb和领导的分配权，形成了卷。
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简单的来说，就是有领导职务的人，不想放弃职级晋升(职级晋升相对更容易且更快)，所以这样会导致竞争加剧，上面的人连吃带拿，落点汤渣下来，下面的人还要争破头
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