十年过渡期已过，广大退休中人期待的理顺中人养老金的心情愈发迫切。几年来，网上反映此类的问题的文章多多。
如今过渡期已过，首先应当理顺中人养老金递增10%算法:
一、理顺中人养老金逐年递增10%的算法，更能体现公平性
2014年10月，机关事业单位养老保险制设置了10年的过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在过渡期内退休的“中人”，其养老金的计算采取新老办法对比，保低限高的原则，设置递增10%，来确保改革的平稳过渡。
中人养老金设置递增10%，本身就是设置差距。
最明显不过的是，早期退休中人养老金与晚期退休中人养老金存在巨大差距。
早期退休中人，包括2014年~2019年，按照计发比例10%，得到的是10%~50%分配比例；
晚期退休中人，包括2020年~2024年，按照计发比例10%，得到的是50%~100%的分配比例。
网友说，“早退的与晚退的同工龄，同级别。同等情况晚退的高两千元以上，这公平吗？”
由于分配比例的不同，造成养老金实际发放的不同，因此造成了三六九等。
二、理顺中人养老金逐年递增10%的算法，更能体现合理性
中人养老金逐年递增10%的算法，其合理性有待体现。
比如，2014年第1年退休就可以获得10%的计发比例，以此类推到了2015年是可以获得20%的计发比例，但是得到的计发比例只是唯一的一次。
可以对应的获得一次计发比例，将根据这个比例的标准来确定养老金发放金额。然而，并不是每一年都有递增10%的养老金。
概括为就是按比例计发，每人只能计发一次，不是连续递增10%。
这样就形成了有的人补偿比例低，如早期退休中人，有的人补偿比例高，如晚期退休中人。
其中差距一目了然，前后养老金对比反差巨大。
一位网友说，“赞同改革前的计算方法。晚退休的养老金可以高，但不能高的离谱，超出社会的共识，让人觉得明显不合常理。
“不要人为设置递增10%，算出多少是多少。”
三、完善中人养老金计算方法的迫切性
首先，中人养老金递增10%算法，不仅拉大了中人与中人之间的差距。
而且拉大了老人与中人，机关事业与企业退休人员的更大差距。
因此理顺中人养老金计算方法，极有必要调整中人养老金的递增10%算法。
其次，退休人员属于弱势群体。而且年龄偏大，他们更需要党的政策的关怀和体恤。
希望党和政府能关心退休中人的烦恼和苦衷。尽快捋顺退休中人养老金计算的差距。
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