“财政支出压力大，公教医成关注点。精简之难如何解？且听我来谈一谈。”老年朋友们、军事爱好者们，今天咱们要聊一个特别沉重又现实的话题，那就是财政支出的压力问题。大家都知道，现在财政就像背着一座大山，而公务员、老师、医生这几个群体的薪酬福利支出占了很大一部分，现在财政紧张了，有人就在讨论，这几个群体里，谁最有可能被精简呢？这里面的情况可复杂着呢，咱们得好好唠唠。
“你们听说了吗？现在财政压力大，有人说公务员、老师、医生可能得精简呢。”在社区的小花园里，几个老人围坐在一起，聊起了这个话题。“啊？那可不得了，这些工作可都重要啊。”一位老人惊讶地说。
咱们先看看现在的财政状况吧。据统计啊，全国公职人员薪酬支出占财政支出的比例高达 34%呢，这里面公务员占公职人员的比例还不到 10%。现在财政压力是越来越大了，就上半年来看，省级行政区里收支有盈余的就只有上海一家，其他地方都不好过啊。
有传言说财政支出的 50%都用来发工资了，这是真的吗？咱们来看看数据，2022 年财政收入大概是 20.37 万亿，这其中用在薪酬福利支出上就花了 7 万多亿，差不多占了 35%，财政用于社保、福利救助支出占 32%，这工资支出的压力可真是不小啊！
咱们国家用财政发工资、发福利的人数超过了 5000 万呢，这里面公务员有 730 万，教师 1880 多万，医护人员 1440 多万人，其他公共机构人员约 2400 万。可以说，公务员、老师和医护人员就像是财政支出的三座大山。那这三座大山里，谁最有可能被精简呢？
咱们先说教师。教师这个群体啊，一方面数量是真的庞大，而且福利待遇可不低，特别是退休工资，那是相当高，这对财政来说压力巨大啊。另一方面呢，现在新生儿数量在明显减少，大家可以想象一下，到 2034 年，新生儿的数量很有可能降到 600 万，跟 2023 年比，又少了 100 多万呢。孩子少了，学生数量就少了，那好多学校就得关了、撤了或者合并，这样一来，自然就不需要那么多老师了。所以说啊，现在要是新入职去当老师，以后说不定真没学生可教了，这情况多让人无奈啊。
再说说医护人员。可能很多人觉得公立医院怎么会关门呢？但现实就是这么残酷。就拿出生率下降来说，妇产医院或者妇产专业的医护人员已经有下岗失业的了。这是一个很明显的信号啊，随着人口结构的变化，医疗行业的需求也在改变，医护人员的数量可能也需要调整。
那公务员呢？其实公务员精简的可能性是最低的。虽然大家可能觉得公务员人数很多，那是因为他们管理着社会生活的方方面面，到处都能看到他们的身影。但实际上公务员总人数并不太多。而且啊，还有大量的合同制、协管人员这些，他们很多都不占用财政支出，他们的工资和福利是单位自己创收来解决的，不过这些人有时候也容易成为大家指责的对象。
那精简的方式有哪些呢？一个是直接裁员，另一个就是降薪，这里说的降薪啊，主要是降绩效。咱们来看看网上的一些报道和网友的留言。
就像在河南省直层面，除了学校和医院外，机构精简了 60.7%；事业单位编制按不低于 30%精简；财政拨款事业编制按不低于 10%精简。而且原则上不再保留科级和事业编制 16 名以下的事业单位，取消了 137 个“空壳单位”。这人员精简的标准可真是多种多样，像按学历、工作年限这些量化标准来筛选的都有。
除了精简队伍，体制内砍掉年终奖这种情况也不少见。有个县城的小公务员就说：“我们最近补贴一直没发，年终奖从去年开始就没了。”这日子一下就紧巴起来了。
医疗系统也在降薪呢。有医护人员说：“现在科室的奖金都不如刚上班那时候的奖金了。”还有医护人员发帖说：“我们医院要降薪 30%！病人越来越多，却还要降薪，辛辛苦苦一个月到手才 5、6 千。”下面还有主治医生跟帖说降薪后一个月到手才三千多呢。而且啊，不光是降薪，各种福利和补贴也削减了，就像安徽省，还要求退回部分已经发放的钱呢。
都有哪些钱要退呢？比如说休假补贴，本来单位有年假，你要是忙没休，会把这部分折现成补贴发给你，现在得退回去。还有公积金超额的部分、餐补、住房补贴这些都要退。有的城市都已经经历三轮以上的降薪和福利退回了，每一次都像是一场艰难的“拉锯战”啊。
咱们都在经历这个艰难的时期，就像冬天一样寒冷。不过大家也别太灰心，都说冬天到了，春天就不会远了，咱们一起熬一熬吧。大家说说，你们觉得这样的精简和降薪合理吗？有没有更好的办法来缓解财政压力呢？这可关系到很多人的生活呢。
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