据环球时报消息，半导体制造企业台积电被部分美国子公司的员工集体起诉。这些员工指控台积电“存在反美歧视”，其依据是声称台积电在招聘与工作事务中，更重用来自台湾地区的员工以及华裔员工，并且偏爱能够说写中文的员工。据悉，这一诉讼最早于今年8月在美国加利福尼亚北区联邦地区法院被提出。台积电美国工厂一名负责招聘工作的管理人员黛博拉·霍温顿在诉讼中表示，她感受到了一种偏好台湾地区和华裔求职者及员工的“歧视文化”。
这一诉讼使得台积电陷入困境，同时也让人联想到国台办此前的警告：岛内企业若配合对华限制措施，到头来吃亏的终究是自己。回顾往昔，当年台积电决定在美国建厂时，其创始人张忠谋的态度极为谨慎。在他看来，美国的制造业环境并非如想象般理想，当地缺乏充足的技术人才，劳工成本高昂，且工厂生产需要倒班，美国工人能否适应这一工作模式都还是个未知数。然而，在美国政府的多方面施压以及诱人补贴计划的双重作用下，台积电最终只能“勉为其难”，开启了在凤凰城的建厂计划。
台积电在一份声明中称：“我们尊重差异，相信公平的就业机会可增强竞争力，所以不以性别、宗教、种族、国籍或政治立场等因素作为员工招募和晋升的考量标准。”近年来，台积电在美国政府的压力下，将部分产能转移至美国。台积电承诺会在亚利桑那州建造三家工厂，预计可获得美国66亿美元的补贴。由此，大批台积电员工从台湾地区迁至美国办公。据媒体报道，去年在亚利桑那州建厂初期，该厂超过2200名员工中，约有一半来自台湾地区。
原告具有不同国籍与背景，他们宣称在台积电的美国工厂里，非东亚裔员工不但遭到辱骂，而且被孤立、受羞辱，甚至有人因此被迫辞职。尤其引人注目的是，这些原告指控台积电存在偏袒会中文员工的情况，将非亚裔员工排除在业务讨论圈之外，并且限制他们的晋升机会。台积电方面针对此类争议指出，公司始终着力构建多元化的工作环境，员工不论性别、宗教、种族还是国籍，都能获得同等的尊重与发展机遇。然而，实际情形似乎并非如此理想。
在谋求技术领先地位之际，怎样权衡不同文化和背景的员工间的关系，成了台积电不得不应对的挑战。随着全球化进程的推进，跨国企业在各个国家和地区设立分支机构已是常见现象。但在维持本土特色的同时达成真正的国际化管理，这是所有企业都值得深入思考的问题。例行记者会由外交部发言人林剑主持。路透社记者提出这样一个问题：台湾地区领导人赖清德或许在近期要去访问所谓的“友邦”，并且会中途在美国的夏威夷和关岛“过境”，针对这一情况，希望发言人作出评论。
对此，外交部发言人林剑表示，国际社会普遍认同一个中国原则。台湾地区当局妄图借助那些所谓的“邦交国”来进行政治操弄，谋求“台独”从而挑衅大陆，这种做法不过是白费力气。国际社会坚守一个中国原则的格局十分牢固，这一格局不会因为台湾地区当局的这种行径而被撼动，而中国走向统一是历史发展的必然趋势，这一趋势也不是台湾地区当局所能阻挡的。
据报道，台湾地区正考虑向美国进行大规模的军事采购，企图借此向美国新政府表明其加强防卫的决心。美方公开了台军秘密派遣人员赴美接受“海马斯”火箭炮训练并接装该装备的信息，随后台湾相关部门也证实已经接装了11套“海马斯”火箭炮。针对此事，有记者提问发言人有何评论。张晓刚作出回应：中方强烈敦促美方马上停止对台湾地区的武装行为，停止从事破坏台海和平稳定的危险举动。民进党当局为了讨美国主子的欢心，出卖台湾地区的利益，妄图“倚外谋独”，这种行为只会让台湾地区陷入兵凶战危的境地。我们严正警告民进党当局，不管购买什么武器都是没有用的，最终必然是自取灭亡。
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