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我在之前的文章中，透露过福报厂正在推行新的 CRD 系统。

该 CRD 系统最大的亮点在于引入 AI 技术，彻底改变了阿里云原有的绩效评估周期和方式。具体来说。

  • 过去每年两次的大型绩效评估被缩减为一年一次

  • 取消了传统的 S1 大规模绩效评估环节，但是会增加季度小绩效，即每年 Q1 至 Q4 的四次动态评估，节奏加快

  • 新的绩效评价会引入 AI 来评估

这个新的 CRD 系统，引发了阿里云内部员工的不满。一些员工认为，新系统虽然引入了 AI 技术并简化了传统流程，但频繁的季度评估增加了考核压力。

而该系统的负责人，阿里云人力资源部副总裁孙中元，在 2024 年 9 月 19 日举行的云栖大会上，孙中元作为特邀嘉宾，展示了阿里云最新的管理理念和系统——CRD 模型。

孙中元曾在海尔集团从事生产、研发、销售和培训等多方面工作，并担任过海尔大学执行校长。自 2020 年加盟阿里巴巴集团以来，他一直在阿里云智能集团的组织管理领域发挥着重要作用，目前担任人力资源部的副总裁。

近日有内部消息确认，孙中元已离职，他的离职是否与 CRD 系统的推行相关，目前尚不得而知，但毫无疑问这是一次阿里云高层的组织变革，阿里再次向社会输送人才。

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