朝鲜民主主义人民共和国，简称为朝鲜，是位于亚洲东部朝鲜半岛北部的独立国家。1910年8月，朝鲜半岛沦为日本殖民地。1945年8月15日获得解放，同时，苏联、美国两国军队以北纬38度线为界分别进驻朝鲜半岛北、南半部，朝鲜半岛从此处于分裂状态。1948年9月9日，朝鲜民主主义人民共和国宣告成立。
1958年，朝鲜宣布完成了城市、农村生产关系的社会改造，建立了社会主义经济制度。1970年宣布实现了社会工业化。1991年9月17日同韩国一道加入联合国。而到现在，因为朝鲜国家自身的封闭性，普通人们对朝鲜的了解并不算多，今天我们主要来介绍朝鲜的退休金制度。
一、
说到朝鲜，他的经济在全球经济范围内处于较低的位置，由于长期的政治隔离和经济制裁，朝鲜的经济发展受到了很大的限制。国内生产总值（GDP）和人均收入均远低于世界平均水平。
在军事方面，相比较于经济排名，朝鲜的军事实力则是其较为突出的一面。朝鲜拥有庞大的军队和相对先进的军事技术，包括核武器和长程导弹。这使得他在全球军事力量排名中名列前茅。可见朝鲜在不同领域中表现出极端的不平衡发展状态。虽然在经济上有一定发展，但在经济上仍面临诸多挑战
二、
那朝鲜的退休金制度是什么样的呢？
朝鲜的退休金制度主要针对成员是国有企业职工，而退休年龄分为女性55岁、男性60岁。退休金的数额大约为退休前收入的40%-100%，具体比例因工龄、岗位、职称等因素而异。退休后，城市中的退休者多有退休金，但是农村人口以及农村地区的老人则可能没有退休金，他们不享受退休金制度的待遇，通常需要依靠子女以及自己的积蓄生活来养老。
目前朝鲜企业职工的工资水平大约在350人民币至700人民币之间，听着很低，但好处胜在于子女的教育实行12年义务教育，读书不花钱了。自然也就减轻负担了。而且城市职工住房都是国家分配，虽然条件说不定一等一的好，但起码不用发愁买房了。
还有在医疗方面实行全民免费医疗，看病不花钱。得益于朝鲜政府提供的各种社会保障措施，包括教育、住房和医疗等方面的福利。在加上朝鲜实行社会主义计划经济体制，政府统一规划和管理居民的日常生活需求，来确保每个人都能获得基本的物资供应。此外，朝鲜的物价水平相对较低，这也使得居民的生活成本较低。
三、
此外，朝鲜的退休金制度也反映了该国的经济和社会特点。包括计划经济体制、社会福利保障、以及人口老龄化等等方面。首先，上面也提到了朝鲜国家实行的计划经济体制，所有企业和单位归国家所有，因此资源分配和生产计划是由国家统一决定，工作分配也由国家根据个人能力、家庭住址、技能和学历等因素进行分配。打个比方，朝鲜实行单休日，职工每年有十多天的带薪休假，工作满五年以上的还有机会公派出国。所以有外界报道说，朝鲜人们的幸福度指数是相对较高的。
听说朝鲜很多老人退休以后，都喜欢带孙子孙女玩。因为朝鲜老人的子女多，所以孙女孙子也很多。但在朝鲜，重男轻女的现象也较为严重。除了照顾孙子孙女以外，朝鲜的大妈喜欢跳广场舞，而朝鲜的大爷们喜欢下象棋或是钓鱼。朝鲜老人们喜欢和老人聚在一起聊天，在朝鲜平壤的一些公园，经常能见到老人们聚在一起闲聊。
朝鲜老人们也乐于接受新鲜事物，在朝鲜平壤的一些游乐场也能见到老人们的身影。在朝鲜的一个游乐场，我甚至见到老人们在玩碰碰车。朝鲜老人还喜欢吃冰激凌，在平壤街头，你经常能见到边走路，边吃冰激凌的老人。总的来说，朝鲜老人退休以后，生活很清闲。
不过这是针对家庭条件好的老人。有些家庭条件不怎么样，和大部分农村地区的老人，他们的生活并没有那么惬意。甚至有不少农村地区的老人在地里干活，见到不少六七十岁的老人在摆摊卖东西。可见，朝鲜也存在一定贫富差距。
四、
然后我们来谈一谈朝鲜的退休金制度的一些不公平之处。朝鲜的退休金金额，具体金额因工龄、岗位、职称等因素而异，有的人可以拿到原工资的百分之百，有的可以拿到一半。
第一体现在农村和城市的差异上，朝鲜国内大部分都是国有企业，而朝鲜的退休金制度只对国有企业职工有效。农村的人口享受不到退休金制度的福利。
第二体现在职业差异上，在朝鲜内，不同职业的退休金待遇也存在这较大差异。例如，拥有高学历和特殊技能的“上层人士”，如公务员、厨师、司机、教师、军人和医生等，不仅收入体面，福利保障也更充足。而普通工人或农民的退休金待遇相对较低。
第三体现在收入差距上，尽管朝鲜实行计划经济制度，资源相对均等分配，但不同职业间的薪资差异仍然存在。这种差异在退休后体现为退休金的数额不同，进而影响老年人的生活质量。
总得来说，朝鲜的退休金制度在城乡之间、不同职业上以及不同工龄和岗位的员工之间存在不平等现象。这些不平等现象也反映了朝鲜社会结构和经济体制的特点，同时也揭示了退休金制度在实施过程中的一些问题。
而且朝鲜的退休金制度与中国的退休金制度也存在一些差异。在中国，退休金的计算通常与个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资水平等因素有关。而朝鲜的退休金制度则更多地考虑了工龄和岗位因素。
而且在覆盖范围上，朝鲜的退休金制度主要覆盖国有企业职工，农村人口通常没有退休金待遇，需要依靠自己的积蓄或子女养老。
但是中国的退休金制度则覆盖了城镇职工和城乡居民，包括企业职工、机关事业单位工作人员以及城乡居民。朝鲜的退休金制度似乎没有明确的个人养老金制度。
还有在个人养老金制度上，中国近年来推出了个人养老金制度，作为基本养老保险的补充，允许个人自愿参加，实行市场化运营。同时也可以看出来这些种种差异反映了两个国家在社会保障体系、经济发展水平、以及人口结构等方面的不同。
五、
值得注意的是，朝鲜的退休金制度可能会随着国家经济和社会的发展而发生变化。根据美国中央情报局（CIA）《世界概况》的数据，朝鲜65岁以上的高龄人口占比9.75%。根据国际通行标准，一个国家或地区65岁以上人口比例超过总人口的7%时为“老龄化社会”，超过14%时进入“深度老龄化社会”据此我们可以来判断朝鲜已进入老龄化社会，典型的未富先老。
所以随着人口老龄化问题的加剧，在退休金制度上，朝鲜可能会调整退休年龄或退休金政策以适应新的社会需求。同时，朝鲜也在鼓励生育，以应对劳动力不足的问题，这可能会对未来的退休金制度产生影响。
除了退休金制度之外，为应对少子化老龄化，朝鲜政府还鼓励生育，并推出了一系列政策来支持家庭生育，还推出缩短军队服役时间，增加经济活动人口等措施。其中朝鲜的《女性权利保障法》第50条规定，为生育三孩及其以上子女的女性和儿童安排家庭医生，免费提供优质住房、药品、食品、家庭用品等，给予特别的照顾和优惠。
除此之外朝鲜政府会为生育多个孩子的女性提供物质和精神奖励，甚至有可能授予“英雄母亲”的称号。在朝鲜的农村地区，由于农业生产的需求和文化观念的影响，女性通常会生育更多的孩子。以及朝鲜对《劳动法》和《女性权利保障法》的部分内容进行了修订，将朝鲜女性的产假天数从90天增加至180天。
甚至在朝鲜，避孕手段和用具都是被禁止的，这使得朝鲜夫妻很难进行计划生育。因此，朝鲜的家庭通常会有较多的孩子，这在朝鲜社会中被认为是正常的。
六、
虽然朝鲜在世界上的定位是落后的发展中国家，而且朝鲜的种种一切，好像和我们六七十年代一样。虽然在物质上不充足，但是这所国家确真正实现了免费医疗、免费住房、资源共享，解决了贫富分化的问题，最大程度保证了社会稳定。实现老有所依，幼有所养。而且朝鲜人可能在精神上会更富足一些。但不同的是需要担忧物资的供应问题，可能大米的供给比能拿多少退休金更受人关注。
参考资料：《韩联社》《朝鲜鼓励多生优育应对人口老龄化问题》
《中国新闻网》
书籍《朝鲜通史》
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