多年霸榜财富全球500强首位的美国超市连锁巨头沃尔玛当地时间11月25日宣布，将逐步关闭自2020年因弗洛伊德之死而设立的“种族平等中心”，并对LGBTQ主题商品采取更加严格的管理措施。这标志着因应川普的获胜，沃尔玛紧随其他大企业，开始去DEI(多元化、公平与包容）。
因应2020年的黑命贵运动，沃尔玛与非营利组织“种族平等中心”合作，在企业管理和采购产品方面推广性别和种族平等，承诺在五年内投资1亿美元，支持由女性、少数族裔、退伍军人或LGBTQ族群成员占股51%的供应商。
沃尔玛的最新声明中指出，他们决定不再与该中心续约，并逐步关闭相关分支机构。当然，这种政治不正确的事，只能发生在川普获胜之后，可以想象，如果哈里斯赢得这场大选，这个续约绝不会解除。
虽然美国政府官僚对私人企业不能指手画脚，但其制定的政策则会对企业的发展构成强大的影响制约，马斯克的火箭不能砸到鲨鱼，也不能影响鲸鱼的听力等的吹毛求疵，已经充分领教了这一点。
沃尔玛这种企业对美国普通人的影响可想而知，关乎吃穿住行，沃尔玛这种大企业敢挑战这种政治正确，并不是第一个吃螃蟹者，这无疑是因为川普胜选所带来的社会氛围的整体右转倾向，苦DEI久矣。别忘记大选前川普麦当劳打工后，联邦卫生部门是怎么给麦当劳的食品卫生方面上眼药的。
更早之前，也就是美国大选前，波音公司关闭旗下DEI部门，负责该部门的副总裁的萨拉·梁·鲍恩提前宣布离职。
这很可能意味着，波音当时已经有足够的数据来支撑川普将赢得大选的预测。迎合民主党左派推行的政治正确建立DEI部门，是美国大企业过去4年的标配动作，政治正确之下，没有几个企业敢不从。在在川普胜选后进行裁撤DEI部门的不止这两家公司，多个美国大企业都纷纷弃DEI于不顾，这个刚开始为了证明自己政治正确，标榜道德高尚，没有种族性别歧视的部门，成了绑架企业发展的绊脚石要命索，增加DEI经费企业可能还能承受，但是在产品和服务上，会害死这些企业。
波音这些年玩政治正确，招聘工人和管理人员，要按照LGBTQ+及种族肤色来配额,这样的管理层和工人能力不再按照能力为标尺，由此陷入的产品质量问题，机舱门直接从空中掉下，已经送到太空的航天员无法正常返航，都是直接后果。
当一家企业专注于玩政治正确的潮流时，要想让其专注于产品和服务质量，就成了奢侈品。南非从非洲唯一发达国家变成现在联合国公认的恐怖主义基地，波音其实算是在这条路上戛然而止。当然，这条路上的戛然而止最大的原因是民主党这次大选的溃败，川普和共和党不止赢下白宫，也赢下国会两院。
硅谷投资人彼得·蒂尔对哈里斯和民主党大败亏输的分析一针见血的指出，“这次选举对民主党并不是一场普通的选举失利，而是一个时代的终结。”“传统自由主义精英们最大的错误，是把对现实的观察变成了意识形态的教条。他们热衷于谈论多样性，却在思想上越来越趋于单一；他们标榜包容，却把不同意见推向边缘。这种自相矛盾最终必然导致崩溃。”
DEI和LGBTQ+最大的邪恶自然不是其逆人类传统伦理，而是将这种性少数群体的认同感强加给大众，试图颠覆正常人类的常识和审美。
而不玩DEI就是种族性别歧视，这种道德大棒之下，敢违逆者轻则失业，重则社会性死亡，原本宽厚的美国人本来能接受这些群体拥有正常的权利，但不可能接受其高高在上的权利。
这种强力给民众植入DEI文化进行说教的企业，必然让民众用自己的钱对这些企业说不，对民主党自然是同样的道理。
川普胜选后，数十名金融顾问警告美国企业界，DEI政策现在已成为一种“负债”。
“今年11月，美国选民压倒性地拒绝了狭隘身份政治对政治和公民生活的意识形态接管。批判性种族理论（CRT）和多样性、公平和包容（DEI）声称促进归属感和包容性，但实际上通过仅关注基于肤色、性别或宗教地位的差异，牺牲了真正的多样性和平等机会。”
奥巴马直接要求黑人必须投票给黑人的道德说教，很明显已经变成了只能我解释什么叫包容公平多元，你们不能置喙的高高在上。很明显，川普真正击败的不是推在前台的哈里斯，而是奥巴马，以及他上台后将DEI,LGBTQ+打造成没人敢质疑的这种垃圾。
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