这两天，一则“员工已读不回负责人凌晨爆粗口”的新闻登上了热搜榜第一，引发网友关注，直言“好大的官威”！
事情发生在11月29日，地点是西安一家叫中科智牧（西安）信息科技有限公司，当天晚上10点05分，赵姓领导在群里发布了一则消息，宣布从11月30号开始到整个12月都取消调休，并艾特了所有人，但当晚群里无人回复。
感觉自己不被尊重，面子上挂不住的赵总管在半夜2点10分在群里破口大骂:
“他x的收到了不知道回应吗？”
“你们一个一个在这给我装什么？”
最后更是立下了规矩，要求以后的通知必须得回复，否则记作旷工。
“以后我在群里发通知，不回复的一律按旷工处理”
一直到第二天早上8点43分，群里才陆续有人回复收到，面对赵总管怒气冲冲的质问，员工们似乎同样有着怨气，回复的并不积极。
事情曝光后，网友几乎一边倒的指责赵总管，嘲讽其“好大的官威”，并且所有员工几乎都不想回复信息，网友也觉得赵总管应该反思一下自己平时的为人处世之道，是否太过于刻薄不近人情。
还有人觉得，这就是一则通知，看到了就好，没必要回复，因为这样容易把通知顶上去，造成后面的人查看不方便！
随着网上的争议声不断，赵主管也出面回应了此事，总结起来就是:
①他是用的企业微信，因此是能看得到信息是否已读的。
②他奉行“事事有回应”的处事原则，认为安排的事情应该要有回复。
③员工没有及时回复信息，所以发火是件正常的事
④承认自己发火是素质问题，自己本来素质也不高
此外，赵总管也解释了之所以会暂停调休，是因为年关将至，公司业务繁忙，因此才做出了这个决定，并且他强调自己并没有因为此事辞退任何一名员工。
赵总管的这番回复其实很难服众。首先，晚上十点钟已经是员工下班的私人时间，别人没有义务再去处理工作上的事情，为什么通知不能够在上班的时候发呢？况且一条通知并没有回复的必要，恰恰相反，如果大家都在群里发“回复”刷屏，反而会造成后面的人查看不方便，赵总管“事事有回应”的原则是否太过于流于表面？
另外，“不回复消息按旷工处理”这个决定是否合法？这件事其实也暴露了社会不少劳动者的合法权益难以得到保障，有关部门应该完善劳动法，为广大劳动者提供一个坚实的后盾！
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