近日，汽车行业的一则消息引起了广泛关注，极越汽车陷入了严重的经营危机，其CEO夏一平被员工围堵在上海总部办公室，这一事件背后，是极越汽车复杂而严峻的现状。
12月11日，极越汽车官方发布消息称公司进入创业的2.0阶段，但随后各种负面消息纷至沓来。
12月12日上午，众多极越员工聚集在公司总部办公室，将夏一平围堵其中。
员工们情绪激动，他们有着明确而迫切的诉求，包括缴齐今年10月和11月的员工社保、医保和公积金，发放12月工资、五险一金及个税，给予离职员工“N+1”的赔偿款，以及走完员工落户流程等。
现场视频显示，员工们围堵夏一平，要求他给出解决方案和明确的时间节点。夏一平表示自己正在积极解决问题，不会跑路，并承诺会尽力解决社保等问题。
在经历了短时间的混乱和围堵之后，员工情绪基本得到平复，夏一平在透明的办公室内现场办公，联系各方寻求解决办法。
据内部人士透露，12月11日晚，极越已有多部门宣布就地解散，如交付部门，国内部分门店也已暂停营业。
而此前，极越汽车似乎一直对外宣称经营正常，这突如其来的危机让员工们措手不及。
有员工表示，“前一秒还在上班，下一秒就被告知工作没了，11月的绩效和12月的底薪都没发出来，上个月的社保也还没有交” 。
这一事件的背后，是极越汽车深层次的经营问题。有传闻称百度停止向极越投资，导致公司资金周转困难，虽然夏一平称百度最近刚刚对公司进行了全面审计，没有任何问题，但资金紧张却是不争的事实。
极越汽车在经营过程中，或许存在对资金链管理不当、核心技术路线迷失等问题，这些问题在长期积累后，终于在近期集中爆发。
夏一平作为CEO，虽然表示自己只是小股东，在公司发展上没有完全的决策权，但作为企业的掌舵人，他无疑承受着巨大的压力。面对数十亿的资金窟窿和员工们的迫切诉求，他显得有些狼狈和无助。
然而，更值得同情的是那些被拖欠工资、社保断缴的员工们。他们中有的人连家都快养不起了，生活陷入困境。
他们的围堵，是对企业失信的无奈抗争，是对基本权益的强烈诉求。他们希望公司能够坦诚面对问题，给出切实可行的解决方案。
12月13日，吉利和百度发表关于极越汽车的联合声明，作为股东，将积极协助集度管理层妥善处理相关事宜：第一时间解决员工社保缴纳、离职员工补偿问题；维护用户车辆正常使用、售后和维修保养；推进其他事宜的合理合法解决。
极越汽车的危机也为整个行业敲响了警钟。在新能源汽车市场竞争日益激烈的当下，企业不仅要注重技术创新和市场拓展，更要加强内部管理，确保资金链的稳定和可持续发展。
同时，企业在面对危机时，应坦诚与员工沟通，积极寻求解决方案，而不是一味地拖延或回避。
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