近日，有消息传出：部分央企、国企在年底将取消年终奖，同时员工薪资普遍下调20%以上。这一消息，像一石激起千层浪，在朋友圈掀起热议。这让不少人感到困惑和不安：难道几代人引以为傲的“铁饭碗”真的要碎了？
如果说去年还只是房地产及上下游产业受波及，以民企为主力出现大规模裁员降薪的话，今年随着房地产市场进一步探底，国央企地产商、承建商、设计院...裁员降薪也开始公开化，甚至出现某央企下属区域公司整体裁撤、深圳某老牌国企多部门全员停工待岗的新闻。
麻烦的是，从最新数据来看，市场进一步下探，“底”还不知道在哪里。
不仅如此，裁员降薪的风，也吹到了其他行业。
其中受关注度最高的当属金融行业：
《企业观察报》对金融机构的薪酬状况进行了深入研究，翻遍了58家上市银行、43家上市券商以及5家上市保险公司的薪酬记录，结果发现，这些金融人的薪酬，竟然也像股市一样，出现了普遍下跌。
58家上市银行中，20家银行员工薪酬下降，占比近3成。43家上市券商中，29家券商员工薪酬下降，占比近一半！
另外，5大行也纷纷宣布降薪5至10%，此次降薪风波涉及人员超过50万!其中，全国银行业的请辞人数高达3万人以上！
7月初，中金公司一位女员工自杀了。
网上透露出的消息是：这位年轻女孩，在30岁的年纪遇到了中金公司大降薪，从年薪100万元降到35万元。两年前，她在上海花1500万元买的豪宅价格暴跌，最终被1177万的总房贷和产后抑郁压垮了，于是她选择了跳楼。
如果说金融业裁员降薪是监管政策和经营下滑双重压力下的考量，那么*油、电力、运营商等垄断/寡头的裁员、降薪，则更加出人意料：
除了薪资降低，国央企员工的年终奖也受到了波及。一些地方国企取消了福利津贴，而这部分是基层员工总收入的重要组成。
同样，西南地区一家地方国企对季度绩效评定为D级的员工做出了停发年终奖和四季度绩效奖励的决定。
原本以为“铁饭碗”是自己唯一的保障，现在才发现，这个饭碗都可能裂了！
虽说央企有国家支持，但到头来，还是得靠自己的本事在市场上混饭吃。
各位国央企的网友的年终奖如何呢，欢迎讨论！
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