胖东来今年的新闻热度是持续不断，提到胖东来每个网友都有不同的关注点，有的说胖东来服务好，产品质量有保证。
有说胖东来员工福利好，老板对员工好，给的钱多假期多。
胖东来从一家40多平米的小商店逐步发展到今天，和它的创始人于东来的经历，格局等各方面是分不开的，从最早的简单的“真心换真心”不卖假冒伪劣产品，产品有问题给换，再到把利润分配给员工，让员工都多挣点钱，再到今天于东来不断的提到给员工提倡新的生活理念，让员工去享受生活的美好，是于东来不断成熟的表现。
于东来是个有智慧也很坦诚的人，如果是别的商超企业有今天这样的声誉可能就是在大张旗鼓的开分店，最起码招加盟也能收很多钱，现在想加盟胖东来的太多了，让自己的财富飞速上涨。
但是于东来没有，而是把如何发展到今天，如何经营交给前来学习的企业，把内部资料公开，鼓励同行参考。物质财富不是他的追求，精神财富他也愿意分享出去。
包括于东来提到的要求胖东来员工从2025年起不要再要（付）彩礼了，也是出于这样的出发点。
胖东来员工没有太多反对的意见，但是有不少媒体认为胖东来老板管的太宽了，介入员工的私生活，纷纷发文批判。
近日，有一位胖东来的收银员在网络走红，不少女顾客都纷纷称太漂亮了。
小编觉得这个女孩比起那个长的像闫妮的好看，看着就有亲切感。
更有男顾客称，现在去胖东来一趟看上好几个工作人员，就差直接去要联系方式了。
有网友称现在马上就到2025年了，如果幸运认识一个还能省下一大笔彩礼。
不仅如此，还有网友称，胖东来的保洁和保安也都比起其他商超整体要好太多，都是年轻人。
当然这些都是和胖东来的福利待遇是有关的，不然不会每次招聘都是20个人挑1个了，只有好的待遇才会能让员工留住，才能对待顾客好。
就像于东来说的，某些快递行业这类的企业不能不顾员工健康和死活，让员工加速加班提高企业的收入，让员工机器一样的活着，用“算法”来设计员工。
或许这么多原因，都切切实实的打动了顾客的内心，大家心里都清楚，谁对消费者好，对员工好，自然愿意去买单。
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