如果说有谁能在年薪9。6亿的同时，还能被称为“打工皇帝”，那么这个人无疑就是周受资。这位新加坡出生的潮汕人，不但凭借着自己的能力让小米成功上市，还在雷军拿出“一亿股权”的挽留下毅然选择离职，加入了字节跳动，成为雷军的“意难平”。
而更让人佩服的是，他在米国国会听证会上，面对刁难的5小时提问，依然稳如泰山，用一场“舌战群儒”让全球见识了他的实力。那么，这样一个“顶级打工人”，到底凭什么让雷军和张一鸣都为他争得头破血流？
周受资的故事要从头说起。他1983年出生于新加坡，祖籍是广东潮汕。听到这里，可能有人会觉得他是“富二代”，但其实并不是。
他18岁参军，本科就读于伦敦大学学院经济系，后来又拿到了哈佛商学院的MBA学位。毕业后，他进入了全球顶级金融公司高盛，随后成为俄罗斯DST基金的合伙人。看起来已经很牛了，但这只是开始。
在DST期间，周受资展现出了惊人的投资眼光。他促成了DST对刘强东的京东投资，后来又通过DST对阿里巴巴的投资实现了财务自由。当时，他不过才30岁出头。
在很多人看来，这已经是人生巅峰了，但周受资并不满足。他的下一站，是小米。
2011年，小米刚刚成立不久，周受资看中了它的潜力。他利用自己在DST的资源，帮小米拉来了5亿美元的投资。这让雷军激动得合不拢嘴。
到了2015年，雷军干脆把周受资挖到了小米，任命他为CFO，负责公司财务。当时，周受资才32岁，是小米最年轻的高管。
周受资加入小米后，给自己定了一个目标：三年内让小米上市。他为此拼尽了全力，每天工作15小时，连周末也泡在办公室。他甚至说，“未来一年连睡觉都是浪费时间。
”为了达成目标，他拜访了无数客户，把所有人都记录在一个1500行的Excel表格里。最终，他不仅成功让小米在2018年赴港上市，还在此期间主导了对200多家公司的投资，铺设了小米的生态链。
更厉害的是，小米国际业务的扩展也离不开周受资的努力。他出任小米国际部总裁后，把小米的业务扩展到了100多个国家和地区，还投资了超过270家公司。可以说，他为小米的全球化进程立下了汗马功劳。
然而，就在大家以为周受资会成为雷军接班人的时候，2019年，他突然宣布从小米离职，加入字节跳动。雷军为了挽留他，甚至愿意拿出一亿股权，但依然没能留住他。当时的字节跳动刚刚起步，尤其是TikTok，因为国际问题被各种制裁，局势十分复杂。
但周受资却选择了迎难而上，接手了TikTok的全球业务。
为什么周受资会选择跳槽？很多人认为，是因为他喜欢挑战。对他来说，小米的任务已经完成，继续待下去没有新鲜感。
而字节跳动则给了他一个更大的舞台。他最擅长处理国际关系，而TikTok正是需要这样的人才。
其实，周受资和字节跳动的创始人张一鸣早在2013年就认识了。当时，周受资还在DST，推动了DST对字节跳动的投资。可以说，两人的合作是有渊源的。
如今的周受资，已经是TikTok的CEO。在2023年3月的米国国会听证会上，他面对议员们的苛刻提问，用冷静的表现赢得了外界的尊敬。这场听证会让他的粉丝暴涨到了七位数，知名度也进一步提升。
而他的年薪，也达到了9。6亿。
目前，周受资依然担任字节跳动旗下TikTok的CEO。2023年的那场听证会之后，他不仅在国际上声名鹊起，还被称为“全球顶级高管”。虽然TikTok的国际环境依然充满挑战，但周受资凭借着自己的能力，正在一步步化解各种矛盾。
同时，字节跳动也在加速全球化布局，而这背后少不了周受资的推动。据悉，他正在带领团队积极应对国际市场的压力，特别是在数据安全和用户隐私方面，正通过技术手段和政策调整来改善外界的质疑。
周受资的故事让我想到一个问题：什么才是真正的成功？他年纪轻轻就实现了财务自由，但他并没有停下脚步，而是不断挑战自己。从小米到字节跳动，每一步都充满了不确定性，但他依然敢于尝试。
这种精神，或许就是他成功的秘诀。
从另一个角度看，他的选择也反映了现代职场的一种趋势：能力强的人，不再满足于“稳定”。他们更看重的是能否实现自我价值，而不是单纯地追求金钱。周受资年薪9。
6亿，但对他来说，钱可能早就不是重点了。他看中的，是平台和挑战。
当然，周受资的故事也给我们普通人提了个醒。很多时候，我们会因为现状还不错，就不敢迈出下一步。但周受资告诉我们，真正的高手，是敢于跳出舒适区的。
【网友热议】。
这件事在网上引起了热烈讨论。有网友感叹：“9。6亿的年薪，我连零头都不敢想，这还是打工皇帝吗？
这简直是资本的宠儿！”。
也有人表示：“别羡慕人家年薪高，人家一天工作15小时，你愿意吗？”。
还有人调侃：“雷军都愿意拿出一亿股权了，还是没留住，这得多优秀啊！”。
更有人质疑：“就算年薪再高，他终究还是个打工的，随时可能被资本踢掉。”。
当然，也有人为周受资辩护：“打工也是分层次的，他这样的打工人，走到哪都是一把手，怎么可能随便被踢掉？”。
最后，有人总结道：“这就是人类高质量男性，普通人能做到他一半就好了。”。
周受资的故事确实让人佩服，但也让人深思。他的成功并不是偶然，而是建立在过人的能力和超强的执行力之上。无论是小米上市，还是TikTok的全球化，他都扮演了关键角色。
但问题是，像他这样的人，究竟有多少？我们普通人，又能从他的故事里学到什么？或许，最重要的还是那句老话：想要比别人更成功，就得比别人更努力。
周受资的成功让人羡慕，但也让人质疑：年薪9。6亿，真的只是“打工皇帝”吗？他离开小米，是因为挑战更大，还是因为别的原因？
而像雷军这样的老板，又能从这件事里学到什么？是不是能力强的人，注定不能被“束缚”？那么，问题来了：对于普通人来说，是否也应该像周受资那样，不断跳出舒适区，去迎接新的挑战？
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