最近几年，干部年轻化一直是基层体制内最关心、也是议论最多的话题，今天听说某个基层体制内提拔了一个90后，明天得知另一个体制内提拔了一个00后，成了大家茶余饭后的焦点。那么，为什么前些年都是论资排辈，而这几年提拔的风向却变了呢？那么，基层体制内干部提拔越来越年轻化会有哪些利弊呢？
干部年轻化的优势：
1、基层体制内在前些在提拔的时候都是讲究论资排辈的，这几年随着工作方式的改变，有许多的年轻人走上了领导的岗位。年轻干部都是一些985、211毕业的高材生，他们在工作中思想超前，干起工作有激情、有魄力、精力也非常的旺盛，并且创新能力强。能够给基层体制内注入新鲜的血液。
2、年轻领导干部都是初生牛犊不怕虎，基层体制内更是需要这样的年轻干部，随着老龄化的严重性，如果领导层面年龄过大的话，就会死气沉沉，没有活力。随着年轻人的加入可以为领导班子增加活力。
3、年轻干部敢想敢干，不像一些年龄大的干部总是喜欢循规蹈矩，被一些传统的老思想所束缚，不敢放开脚步，而年轻人大胆的工作作风就可以提高工作效率，起到事半功倍的效果。
干部年轻化的弊端：
1、基层体制内的领导不仅需要在工作上有闯劲，也是需要有基层经验的。年轻领导缺乏工作经验，在处理农村工作的时候缺乏耐心、细心，在处理一些比较琐碎的工作的时候缺乏大局观念，在群众中没有威信，很难得到群众的认可，在农村工作中很难站稳脚。
2、干部年轻化打击了一些老同志的工作积极性，体制内的老同志觉得论资排辈是最正确的提拔方式，结果干部年轻化政策一执行就会对一些40岁左右的干部造成影响，许多40岁以上、甚至刚到40岁的基层中坚力量的干部，已经采取躺平的状态，造成不必要的人才浪费，会让工作处于被动的状态。
3、年轻干部喜欢搞面子工程、数字化、报表化工程，为了迎接上级检查，给上级领导一个好印象，总是在表面上、数字上做文章，而基层体制内需要的是脚踏实地为老百姓办事的干部，年轻干部很少能深入基层切实为老百姓服务。
干部年轻化是好事，但是也要多方面考虑，不能一味的为了干部年轻化而不去考虑一个人的综合能力和工作需求。尤其是对于基层体制内，要制定一个切实可行的考核机制，不管是采取老、中、青结合的提拔机制还是干部年轻化的机制，都要从有利于工作的角度出发，让提拔之后的干部队伍能够更好的开展工作。
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