代表星巴克1万多名咖啡师的工会表示，其成员将从当地时间12月20日开始在罢工。
他们将在洛杉矶、芝加哥和西雅图的门店举行为期五天的罢工，理由是工资、人员配备和日程安排等问题尚未解决。
本周二与这家咖啡巨头进行今年最后一轮谈判之前，他们已授权可能的罢工。
美国工人联合会(Workers United)有一个谈判代表团，代表美国525家星巴克门店的10000多员工。该组织表示，这家咖啡巨头尚未拿出全面的经济方案，而有关不公平劳动行为的数百起法律纠纷仍未解决。
该工会一直在敦促星巴克提高门店的工资和人员配备，并实施更好的时间表。该工会表示，尚未决定何时举行罢工。
星巴克在声明中表示，工会授权罢工的举动令人失望，并表示将致力于达成最终框架协议。
今年4月，星巴克与美国工人联合会开始就一个“基本框架”进行谈判，以指导美国的集体谈判，并可能解决悬而未决的法律纠纷。
该公司表示，自4月以来，已安排并参加了与美国工人联合会代表举行的逾8次谈判，并就“数十个议题”达成了30项协议。
上一轮谈判是在9月份进行的，就在几周前，前Chipotle Mexican Grill首席执行官布莱恩·尼科尔意外被任命为星巴克首席执行官。
在9月的谈判之前，尼科尔在回应谈判代表团中一些咖啡师的一封信时表示，他致力于与工会“建设性地接触”。
本周，星巴克将其11,000多家公司门店员工的带薪陪产假从6周延长至18周，这将从3月份开始实施。
工会称，每天会有更多门店加入罢工，直到下星期二的12月24日平安夜。
工会主席福克斯称：“我们拒绝接受对咖啡师工资零投资，也拒绝接受数百起待处理的不公平劳动问题得不到解决。”
工会指责星巴克几个月来都没有进行富有成效的谈判，星巴克则指工会代表过早结束本周的谈判会议。公司在一封电子邮件声明中说：“鉴于我们迄今取得的进展，他们没有回到谈判桌前，令人失望。”
星巴克声称准备继续谈判达成协议，希望工会重新参与谈判。
11月21日，据彭博社等媒体消息，美国公司公布的监管文件显示，尽管在过去一个财年中，该咖啡连锁品牌在美国净增了513家自营店，使其总店数达到10,158家，但其美国零售员工人数却减少了8%。
截至9月29日，星巴克在美国的总员工人数从去年同期的228,000人降至211,000人。其中，直接从事咖啡馆工作的员工数量从2023年的219,000人下降到了201,000人，降幅正好为8%。值得注意的是，这已经是美国员工总数连续第二年出现下滑。
星巴克近期的经营状况因销售下滑而备受关注。
此前，首席执行官拉克斯曼·纳拉辛汉因公司业绩不佳而被突然罢免，由行业资深人士布莱恩·尼科尔接任。尼科尔上任后，即着手实施一系列扭亏为盈的措施，包括简化菜单、提升咖啡馆的舒适度和热情服务等。
不过，这哥们上来后，星巴克反而表现的很差，股价连续大跌，业绩也很差。
截至2024年9月29日的季度初步业绩，单季营收为90.74亿美元，较上年同期的93.74亿美元下降3.2%。
其中，星巴克美国同店销售额同比降 6%，客流量下降10%，平均票价上涨4%；星巴克的搭配菜单为美国客户提供5美元或6美元的小杯咖啡和羊角面包或早餐三明治，但“并未改善客户行为”。
星巴克中国同店销售额下降14%，客流量下降6%，平均票价降8%。星巴克将这一表现归因于“竞争加剧和影响消费者支出的宏观环境疲软”。
一边是星巴克股价大跌、业绩下降明显，员工人手不足；另一边是新任CEO业绩没搞好，薪酬却是天文数字。星巴克工人联合会成员艾森在声明中说，尼科尔在星巴克任首席执行官的薪酬至少为1亿1300万美元，是普通咖啡师的数千倍。
老板薪酬太高了，员工们很不甘，罢工行动旨在迫使公司提高工资，并改善工作条件。
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