时间即将来到2025年1月，对于大部分江苏退休的人员来说，2025年1月将迎来一个利好消息，他们的过渡性养老金将得到一定幅度的上涨。这到底是真的吗？什么情况呢？哪些人将增发呢？
2025年1月，江苏继续增发过渡性养老金
经查证，此消息千真万确，这与2024年1月江苏人社厅发布的一项通知有关，这个通知就是《关于调整企业职工基本养老保险过渡性养老金计发办法的通知》，文号为苏人社发〔2024〕4号，明确从2024年1月起，调整企业职工养老保险过渡性养老金计发办法。
为什么江苏要调整企退人员过渡性养老金计发办法呢？其他省份也会调整吗？这个还要从过渡性养老金说起。实际上，对于缴费年限满足最低15年，同时达到法定退休年龄的退休人员而言，可以按月领取养老金，其中养老金包括基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三部分。
而对于每个退休人员而言，基础养老金和个人账户养老金是养老金核定的标配，也就是说每个人都有，但是对于过渡性养老金则不然，因为过渡性养老金体现在过渡阶段，因为我国养老保险制度实施较晚，大多数省份都是从1995年起开始建立职工养老保险制度，对于制度实施之后的职工来说，全部纳入养老保险范畴，但是对于制度实施之前的职工来说，由于没有养老保险制度，没有办法缴费，为了弥补政策缺失导致退休人员养老金受损而设置了过渡性养老金、视同缴费年限、视同缴费指数等新老办法衔接办法。
假设当地职工养老保险制度实施在1996年 1月，那么对于1996年1月之前参加工作的，按视同缴费年限长短、视同缴费指数高低发放一笔过渡性养老金，而且是终生发放，而对于1996年 1月后参加工作的，建立养老保险个人账户，退休时发放基础养老金和个人账户养老金，没有过渡性养老金。
话又讲回来了，江苏过渡性养老金计发办法不同于其他省份，其他省份与上年社平工资挂钩，又叫养老金计发基数挂钩，体现养老金核定与经济发展相协调，养老金计发基数高，养老金核定的标准就高。
但是江苏省不同，而是采用倒推储存额方式发放过渡性养老金，并不是按社平工资挂钩的方式核算过渡性养老金，也就是说与经济发展脱钩了，这对于江苏企退人员来说，养老金算少了，不公平。
因此，根据江苏省过渡性养老金计发新办法，采用过渡性养老金计发新老办法对比方式，按3年时间发放超出部分的方式进行调整，从2024年开始，第一年按40%，第二年按70%，第三年按100%发放。可见第二年，也就是2025年1月，江苏增发30%过渡性养老金，是真的。
按什么标准增发养老金呢
很简单，就是算出新办法过渡性养老金标准，再算出老办法过渡性养老金标准，第一年按40%新老办法差额，也就是说2024年1月增发的过渡性养老金差额的40%。由此得出增发公式，2025年增发金额=2024年过渡性养老金增发金额÷40%×30%。
假设2024年1月增发500元，那么2025年过渡性养老金增发30%=500÷40%×30%=375元，那么累计增发金额为500+375=875元。
哪些人将增发呢？
当然，对于2025年1月即将增发过渡性养老金的人员，肯定是2024年1月已经增发过渡性养老金的那些退休人员，可见今年1月没有增发的，大概率可以说2025年1月也不会增发。
如果明确条件的话，肯定包括以下条件：1、必须是在江苏退休的企退人员；2、必须有视同工龄并且正常发放过渡性养老金的人员；3、新办法算出的过渡性养老金高于老办法。以上3个条件缺一不可。
所以说，并不是所有江苏企退人员都能在2025年1月增发30%的过渡性养老金。但是可以肯定的是2024年1月已经增发的，2025年1月将持续增发30%，2026年再增发30%就结束了，完成过渡性养老金计发办法调整的过渡期。
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