35岁，兼具体能和智慧，对于身处工业革命时代的我们而言，这是一个黄金年龄。

但并非所有的国家，35岁均是受欢迎的年龄。

在《公务员录用规定（试行）》第十六条，用两个指标限定了公务员录用的年龄，一个是”年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下“，另一个是”大专以上文化程度“。

在绝大多数场景下，能够同时满足两个条件的年龄限定，录用为公务员时的年龄，应该分布在在21岁到35岁区间。

在企业或部分公务员岗位上，这些限制条件更加严格，比如将学历条件限定为硕士研究生或博士研究生，这意味着符合条件的待聘人员年龄，仅分布在23岁或25岁至35岁区间。

当然，在对学历要求不高的岗位上，比如简单培训即可上手的文职岗位，18-25岁是过去一些年间，经常能看到的招聘需求。

从全国看，1970年以来，年龄分布在21-35岁区间的人口，数量分别是多少？占全国同期人口的比重，分别又是多少？

了解清楚这两个指标，有助于HR更好地了解人才年龄分布趋势，也对企业制定招聘需求提供参考。

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1970年到2050年的80年间，按照《世界人口展望2024》低预测数据，21-35岁人口数量有较大的起伏。

这个年龄段人口数量最多的年份，出现在1998年前，当年全国有3.6亿人，年龄在21-35岁区间，占全国同期人口的比重高达29%。

即1998年，全国十个人，就有三个年龄分布在这个区间，想招一个20-35岁的人，根本不是问题。

2010年，这个年龄段的人口，下降到3.2亿左右，但随后又开始上涨，到2023年，再次下跌到2.9亿以下。

从低预测数据看，未来仍然会有一个高峰期，但峰值仅有2.5亿（2040年左右），回不到1998年的2.8亿。

到2050年，这一年龄区间的人口数量，将下降到1.6亿。比重则下降到14%，即全国100个人，仅有14个分布在这个年龄段。

1.6亿和14%分别是什么概念？哪怕到了2050年，哪怕全国平均年龄达到50岁，只要给出合理（不是足够高）的待遇，这个市场上根本不缺人。

所以，如果不通过税收调节高收入人群的收入和提高低收人群的收入，随着经济进入下行期，35岁现象将会越来越严重。